چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی با تمایل به کارآفرینی مربیان مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان در سالتحصیلی97-1396 انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل مربیان مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان به حجم171 است که با استفاده از روش سرشماری171 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه استاندارد هوش سازمانی، مدیریت استعداد و تمایل به کارآفرینی استفاده شد. روایی پرسش نامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه و به ترتیب 0/96، 0/97 و 0/93 برآورد گردید. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری spss و لیزرل با معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد: در مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان ارتباط مستقیم و معنادار به صورت دو به دو بین هوش سازمانی و مدیریت استعداد با تمایل به کارآفرینی مربیان وجود دارد. در بررسی فرضیه های فرعی نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با تمایل به کارآفرینی و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد و اینکه هوش سازمانی پیش بینی کننده تمایل به کارآفرینی مربیان می باشد. همچنین بین مدیریت استعداد و مؤلفه های آن با تمایل به کارآفرینی و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد. مدیریت استعداد نیز پیش بینی کننده تمایل به کارآفرینی می باشد. در صورت در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استعداد، بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با مدیریت استعداد و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد.
The current descriptive correlational enquiry was conducted to investigate the extent to which talent management and organizational Intelligence were significantly correlated with entrepreneurship tendency of coaches in vocational and technical training centers in Hamedan province during the academic year of 2017-2018. The research population consisted of 171 coaches who were entirely selected as the research sample using a census method. The research data were gleaned via three standardized questionnaires including The Organizational Intelligence Questionnaire; Talent Management Questionnaire and Entrepreneurship Tendency Questionnaire. The content validity of the instruments was checked and their reliability were calculated through Cronbach's alpha which showed respectively high levels of reliability,. 96,. 97 and. 93, for the instruments. The collected research data were analyzed via SPSS software and Laserl along with Structural Equation Modelling. The results indicated that both organizational intelligence and talent management were positively and significantly correlated with coaches’ entrepreneurship tendencies. Further analyses revealed that organizational intelligence and its components were positively correlated with entrepreneurship tendency and its components. The same significant relationship was found between talent management and its components with the entrepreneurship tendency and its components. With respect to the mediating role of talent management, the findings supported a positive relationship between organizational intelligence and its components with talent management and its components.
خلاصه ماشینی:
نتايج نشان داد: در مراکز آموزش فني و حرفه اي استان همدان ارتباط مستقيم و معنادار به صورت دو به دو بين هوش سازماني و مديريت استعداد با تمايل به کارآفريني مربيان وجود دارد.
نتايج حاصل از پژوهش عليپورشيرسوار و مرزبان مقدم (١٣٩٢) نشان داد که بين تک تک مؤلفه هاي هوش سازماني (بينش راهبردي، سرنوشت مشترک، تمايل به تغيير، جرأت و شهامت ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با مؤلفه هاي کارآفريني (خلاقيت ، ريسک پذيري، استقلال طلبي، انگيزش ، عزم و اراده ، اعتقاد به مقدسات ) رابطه معناداري وجود دارد.
Lin, Peng & Danny 3.
يافته ها فرضيه اصلي پژوهش : بين هوش سازماني و مديريت استعداد با تمايل به کارآفريني مربيان مراکز آموزش فني و حرفه اي استان همدان رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه اصلي پژوهش : بين هوش سازماني و مديريت استعداد با تمايل به کارآفريني رابطه معناداري وجود دارد.
نتايج فرضيه اول پژوهش نشان داد بين هوش سازماني و مؤلفه هاي آن با تمايل به کارآفريني مربيان مراکز آموزش فني و حرفه اي استان همدان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
222 نتايج حاصل از آزمون فرضيه دوم نشان داد: بين مديريت استعداد و مؤلفه هاي آن با تمايل به کارآفريني مربيان مراکز آموزش فني و حرفه اي استان همدان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
Applied Research in Sport Management Journal, 2(14), 103-116, (In Persian).
Journal of Organizational Culture Management, 9(23), 95-116, (In Persian).
The Relationship between Talent Management and Organizational Entrepreneurship.