چکیده:
نظام تسهیم با ویژگیهایی چون انتشار اطلاعات مالی،شناخت نظام پرداخت و تبادل نظر اطلاعاتی،برآورده ساختن نقطه نظرات کارگران،ایجاد تصور بالاتر از عدالت سازمانی و ایجاد مالکیت روانی بیشتر نسبت به محصول و سازمان در بهبود عملکرد کارگر مؤثر است؛افزایش درجهء تسهیم نیاز به افزایش مزدپایه،احتمال کمکاری و در شرایط رکود و رونق باز میدارد.تسهیم با نظام ارشدیت،کاهش تفاوت مزد و جایگاههای شغلی،تعهد اشتغالی بلندمدت برای کارگران،سیاستهای اخراج مبتنی بر دلایل عادلانه،فضای توأم با رشد بالا و اختلالهای سیکلی نسبتا کوچک،رقابت قوی برای بهترین کارگران موجود،جذب و حفظ بهترین کارگران،فرصتهای ارتقای سریع و دوران شغلی همراه است.نظام تسهیم با ارائه کارآمدیهای بالاتر میتواند اطمینان بازار سرمایه را کسب کند؛ در این نظام،کارگران بنگاه را بیمه میکنند؛نظام تسهیم از کشش جانشین بین دورهای میکاهد و بدین طریق نوسانات اشتغال،را کاهش میدهد.
خلاصه ماشینی:
"برای دریافت رابطهء علی،چهار تورش انتخاب باید ملاحظه شود:الف)کمپانیهای با بهرهوری بالاتر احتمال بیشتر دارد که تسهیم سود را بپذیرند؛ب)بهبود بهرهوری به دنبال برقراری تسهیم سود شاید صرفا منعکسکنندهء روند صعودی قبلی بوده است؛ج)تورش سوم ممکن است از ایجاد تغییرات دیگر که همزمان با تسهیم سود حادث میشود ظهور یابد ؛د)تسهیم سود ممکن است اثر واقعی بهرهوری برخی بنگاهها داشته باشد نه همه آنها (Kruse 1993) (5)- Weitzman(1984) هم شوکهای غیر منتظره را تحلیل میبرد بدون اینکه از اشتغال بکاهد.
درجه بالاتر تسهیم سود،تلاش بیشتری را از کارگر استخراج میکند اما او را در معرض ریسک بیشتری قرار میدهد یک فرمول تسهیم سود بهینه(که ترکیبی از تسهیم و مزد ثابت است)تابعی است که به طور معکوس با درجه ریسکگریزی یا درجه نااطمینانی و به طور مستقیم با کشش محصول نسبت به تلاش فزاینده ارتباط دارد و میتواند از یک سو موجب تلاش بیشتر شود و از سوی دیگر ریسک مزبور را بکاهد.
-در نظام مزد ثابت هرقدر نرخ بیکاری،بالاتر و احتمال استخدام،کمتر باشد بنگاه میتواند مزد پایینتری بپردازد(حتی پایینتر از مزد بازار)زیرا برخی کارگران بیکار میپذیرند که در مزدهای پایینتر به کار اشتغال یابند و برای کارگران شاغل نیز خسارت و هزینهء ناشی از بیکار شدن و جستجوی کار،بیشتر از خسارت مزد کمتر است لذا به ناچار آنرا میپذیرند.
اگر همه بنگاهها از نظام تسهیم استفاده کنند سطح پایین بیکاری پایدار خواهد شد زیرا اولا ایجاد انگیزش،بر تهدید به اخراج متکی نیست و ثانیا بازار کار در زمان بیکاری پایین لزوما به کاهش سود و سرمایهء بنگاه همراه با افزایش مزد و جابجایی منجر نمیگردد."