چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازها و نتایج در تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال تهران در لیگ برتر کشور(براساس مدل EFQM )میباشد.این تحقیق به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شده است.در این تحقیق 96 نفر از کارکنان و 6 نفر از مدیران باشگاههای خود را در سال 86-1385 مورد ارزیابی قرار دادند.
ابزار تحقیق،پرسشنامه پنجاه سؤالی تعالی سازمان مدل EFQM 1بود.که میزان پایایی آن در مورد باشگاههای فوتبال 967/0 محاسبه شد.
تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال با استفاده از مدل EFQM در دو حوزه مورد بررسی قرار گرفت،در حوزه توانمندسازها به ترتیب باشگاههای سایپا با 38/321 امتیاز،باشگاه صبا باطری تهران با 66/316 امتیاز،باشگاه پیکان با 35/266 امتیاز،باشگاه راه آهن با19/248 امتیاز، باشگاه پرسپویس با 57/233 امتیاز و باشگاه استقلال با امتیاز 22/191 رتبههای اول تا ششم، و در حوزه نتایج به ترتیب باشگاه سایپا با 37/246 امتیاز،باشگاه پیکان با 99/220 امتیاز، باشگاه صبا باتری با 8/216 امتیاز،باشگاه راه آهن با 76/138 امتیاز،باشگاه پرسپولیس با 76/138 امتیاز و باشگاه استقلال با امتیاز 11/133 رتبههای اول تا ششم،و به طور کلی از لحاظ تعالی سازمانی:باشگاه سایپا با 75/567 امتیاز رتبه اول،باشگاه صبا باطری با 46/533 (1)- European foundation of quality management امتیاز رتبه دوم،باشگاه پیکان با 34/487 امتیاز رتبه سوم،باشگاه راه آهن با 98/407 امتیاز رتبه چهارم،باشگاه پرسپولیس با 33/372 امتیاز رتبه پنجم و باشگاه استقلال با 324 امتیاز رتبه ششم را به خود اختصاص دادند.
در مورد ارتباط بین نتایج و توانمندسازها،نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط معنیداری بین نتایج و توانمندسازها(01/0- p ،870/0- r )وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"ارتباط بین توانمندسازها و نتایج در تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازها و نتایج در تعالی سازمانی باشگاههای
تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال با استفاده از مدل EFQM در دو حوزه مورد بررسی قرار
تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال برای کسب و اطلاع از نقاط ضعف و قوت آنها میتواند
با توجه به اینکه مدل تعالی عملکرد اروپایی (EFQM) از جمله ابزارهای قوی ارزیابی است که
و نتایج تشکیل شده است که توانمندسازها عواملی هستند که سازمان را برای رسیدن به نتایج
دانشگاه تربیت مدرس با عنوان رساله دکتری انجام داد و به این نتایج رسید که حوزههای خط
همبستگی بیشتری وجود دارد در میان فاکتورهای مربوط به مدل تعالی سازمانی نیز فاکتور
EFQM مورد خود ارزیابی قرار دارند و به این نتایج رسیدند که معیارهای رهبری،سیاست و
والژیو و سانچو(2007)در تحقیق خود به این نتایج رسیدند که مدل EFQM یک مدل
مدل EFQM در کشور اوکراین»به این نتیجه رسیدند که برای بسیاری از سازمانهای حاضر
تعالی سازمانی باشگاههای فوتبال با استفاده از مدل EFQM در دو حوزه توانمندسازها و نتایج،
لحاظ تعالی سازمانی رتبه باشگاهها با توجه به امتیاز کسب شده به شرح زیر است:
در مورد نقاط قوت باشگاههای فوتبال نیز میتوان به حیطه رهبری و نتایج کلیدی عملکرد
در مورد ارتباط بین فاکتورها و حوزهها در تعالی سازمانی در باشگاههای فوتبال و فرضیه
3. بین حوزه توانمندسازها و نتایج در مدل تعالی سازمانی،رابطه معنیداری وجود دارد.
در تحقیق حاضر باشگاه سایپا در بین باشگاههای مورد مطالعه بالاترین امتیاز تعالی سازمانی را"