چکیده:
بیکاری به وضعی گفته میشود که بخشی از نیروی فعال جامعه که خواهان کار هستند،کاری درخور شأن اجتماعی خود پیدا نمیکنند.در این مقاله،سطح بیکاری تعادلی و وضع کمکاری کارگران بررسی شده است.کارفرمایان هم سطح دستمزد و هم سطح بیکاری را تعیین میکنند. آنان دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی میپردازند تا شماری از کارگران بیکار بمانند و کارگران شاغل به علت ترس از اخراج و از دست دادن کار خود،کمکاری نکنند.سود کارفرمایان به گونهء مستقیم و غیرمستقیم به دستمزد بستگری دارد،زیرا پرداخت بالاتر موجب کاهش کمکاری و سرانجام افزایش سود میشود.
خلاصه ماشینی:
"برخی متغیرها مانند افزایش حقوق بیکاری موجب افزایش کمکاری کارگران شاغل میشود و از این رو کارفرمایان ناگزیرند دستمزد بالاتری بپردازند.
وی توان نفر-شغل ایجاد شده در صنعت و ظرفیت اشتغالزایی غیرمستقیم هریک از زیربخشهای صنعتی کشور را بر پایه طبقهبندی ISIC بررسی کرده و نتیجه گرفته است که بخش صنایع پوشاک و بخش پارچهبافی به ترتیب با 13 و 12 نفر-شغل بزرگترین ضریب اشتغال را داشتهاند و بیشترین شغل را به ازای ارزش یک میلیون ریال تولید ناخالص خود ایجاد میکنند و ضریبهای غیرمستقیم اشتغال آنها نیز از دیگر بخشها بزرگتر است.
میرمعزی(1383:30-9)تعادل در بازار کار و استخراج عرضه کل در اقتصاد اسلامی را بررسی میکند و نتیجه میگیرد که در اقتصاد اسلامی منحنی عرضه کل همانند الگوی کلاسیک عمومی است و قیمتها به علت دخالت دولت و تعیین حداقل دستمزد از سوی دولت برای پشتیبانی از حقوق کارگران و تحقق عدالت اجتماعی چسبنده است.
سود بنگاه نه تنها به گونهء مستقیم بلکه غیرمستقیم نیز به دستمزد بستگی دارد،زیرا دستمزد بالا موجب کاهش کمکاری و کاهش هزینهء کنترل و سرانجام افزایش خود اشتغالی در نقاط روستایی ایران از 61 درصد درسال 1335 به 21 درصد در سال 1375 کاهش یافته است.
Ls -عرضهء کل نیروی کار از رابطهء(7)میتوانیم مقدار a را به شکل زیر محاسبه کنیم: (8) از روابط(6)و(8)نتیجه میشود: (9) (10) (11) (12) بنا بر این دستمزدی که پرداخت میشود باید از دستمزد تعادلی بیشتر باشد تا کارگران شاغل کم کاری نکنند.
اگر دستمزد از W* بیشتر باشد اشتغال کمتر از E* است و نیروی کار بدان علت که میداند سطح بیکاری به نسبت بالا است کمکاری نمیکند."