Abstract:
امروزه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. از طرفی، کار در سازمان معمولا کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. از این رو در تحقیق حاضر، به لحاظ اهمیت موضوع به بررسی و بازکاوی مفاهیم روانشناسی مدیریت و تاثیر آن در بهره وری سازمان پرداخته شده است.
Machine summary:
ادکتری مدیریت و مدرس دانشگاه چکیده امروزه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاه از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولیدو رسیدن به اثر بخشی است.
به همین منظور شناخت عوامل موّئْر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش» توانایی» انگیزش» رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.
روابط انسانی در محیط کار ۰ رفتار سازمانی یا روانشناسی صتعتی - سازمانی تدریس می شود و غالباً انتخاب این دروس و گنجانیدن آن در برنامههای درسی اغلب دانشکدهها و همچنین انتخاب این عناوین جهت تدریس در دورههای آموزشی سازمانهای گوناگون » نه به دلیل تجزیه و تحلیل مشاغل دانشجویان در آینده یا بر پایه سنجش نیازهای آموزشی مدیران سازمانها » انجام گرفته است ؛ بلکه به آن دلیل این دروس تدریس می شوند که در کشورهای دیگر ء این نوع عناوین درسی در دانشگاهها آرائه می گردند .
مدیریت دولتی نوین برای افزایش بهرهوری در بخش دولتی به دنبال دستیابی به اهداف زیر است: - این مدل دستیابی به نتایج را به جای توجه به فرایند که در الگوهای سنتی اداره مرو عمومی مرسوم بودء مورد عنایت قرار میدهد.
۳ نتیجه گیری این مقاله با هدف بررسی و بازکاوی مفاهیم روانشناسی مدیریت و تاثیر آن در بهره وری سازمان انجام شده است.