Abstract:
جانشینپروری بهعنوان رکن راهبردی در یادگیری و انتقال تجارب سازمانی و همچنین توانمندسازی منابع انسانی در جهت تامین نیازهای آتی سازمان در مشاغل کلیدی تلقی میشود. هدف این تحقیق ارائه الگوی مفهومیعوامل مؤثر بر پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در شرکت ارتباطات سیار ایران است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی-اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامیکارکنان (کارشناس و بالاتر) شرکت ارتباطات سیار ایران بوده که به روش نمونهگیری طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 300 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل عاملی اکتشافی (نرمافزار SPSS) و تحلیل عاملی تاییدی (نرمافزار PLS) استفاده شده است.براساس یافتههای تحقیق 45 شاخص در قالب سه دسته عوامل ساختاری (27 شاخص)، عوامل رفتاری (13 شاخص) و عوامل زمینه ای (5 شاخص) بهعنوان عوامل موثر بر پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در جامعه مورد مطالعه شناسایی شدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از تایید مدل ساختار عاملی تحقیق مشتمل بر عوامل ساختاری با ضریب 0.627، عوامل رفتاری با ضریب 0.319 و عوامل زمینه ای با ضریب 0.137 بود.چارچوب بهدست آمده را میتوان بهعنوان ابزاری راهبردی در مدیریت راهبردی منابع انسانی در جهت استقرار اثربخش نظام جانشینپروری در شرکت ارتباطات سیار ایران استفاده کرد.
Succession planning is considered as a strategic pillar in learning and transferringorganizational experiences as well as empowering human resources to meet thefuture needs of the organization in key jobs. The purpose of this study is to identifythe conceptual model of factors affecting the effective implementation of thesuccession management system in Mobile Communication Company ofIran(MCCI). The research method is applied in terms of purpose and is descriptive-exploratory in terms of method and nature. The statistical population of the studyincluded all employees (experts and above) of MCCI who were selected as asample by stratified sampling method using Cochran's formula and participated in the research. Data collection tool was a questionnaire and exploratory factor analysis (SPSS software) and confirmatory factor analysis (PLS software) were used to analyze the data. Based on the research findings, 45 indicators in the form of three categories of structural factors (27 indicators), behavioral factors (13 indicators) and underlying factors (5 indicators) were identified as effective factors on the effective implementation of succession management system in the study population. The results of confirmatory factor analysis showed the confirmation of the factor structure model of the research including structural factors with a bcoefficient of 0.627, behavioral factors with a coefficient of 0.319 and contextual factors with a coefficient of 0.137.The obtained framework can be used as a strategic tool in strategic human resource management in order to effectively establish a succession system in Iran Mobile Communications Company.
Machine summary:
مقاله پژوهشي: ارائه الگوي عوامل موثر بر پياده سازي اثربخش نظام جانشين پروري در شرکت ارتباطات سيار ايران ٢٠٫١٠٠١٫١٫٧٤٦٧٢٥٨٨٫١٤٠٢٫٧٫٢٦٫٢٫٦ مهتاب دادرسان ١، عليرضا رزقي رستمي ٢، مسعود حقيقي 3 تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٥/٢٩ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٦/١٣ چکيده جانشين پروري به عنوان رکن راهبردي در يادگيري و انتقال تجارب سازماني و همچنين توانمندسازي منابع انسـاني در جهت تامين نيازهاي آتي سازمان در مشاغل کليدي تلقي مي شود.
مطابق آنچه که در رابطه با ضرورت و اهميت بهـره گيـري از نظـام جانشـين پـروري در سـازمان هـاي امـروزي بحـث شـد و از آنجـايي کـه عوامـل متعـددي در اسـتقرار نظـام جانشين پروري نقش دارند و اين عوامل با توجه به ماهيت ماموريت و فعاليـت و همچنـين ويژگي هاي متفاوت سازمان ها متغير هستند، بنابراين ، اين تحقيـق تـلاش دارد بـه شناسـايي عوامل موثر بر پياده سازي نظام جانشين پـروري در شـرکت ارتباطـات سـيار ايـران و ارائـه الگوي مفهومياز آن بپردازد.
در ادامه براي اعتبارسنجي الگوي به دست آمـده از عوامـل مـوثر بـر پياده سازي اثربخش نظام جانشين پروري در شرکت ارتباطات سيار ايـران از تحليـل عـاملي تاييدي بهره گرفته شد که نتايج اين تحليل بر تاييد الگوي مفهوميبه دسـت آمـده از تحليـل اکتشافي در جامعه مورد مطالعه دلالت داشت و شاخص هاي برازش مدل ساختار عاملي نيز حاکي از برازش مناسب و قوي مدل بود.
A Study of Succession Planning Challenges in Governmental Organizations, Arabian Journal of Business and Management Review ,1(11):011-010.