خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل با میانجیگری خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش شغلی انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل نفر (260 مرد و 13 زن) با میانگین سنی 44 سال بودند که به روش تصادفی طبقهای از میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب-منطقه اهواز انتخاب شدند. شرکتکنندگان در این پژوهش پرسشنامههای خشنودی از درآمد، قصد ترک شغل، خشنودی شغلی کلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام شد. جهت آزمودن اثرهای واسطهای نیز روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف مسیرهای غیرمعنیدار (خشنودی از افزایش حقوق به قصد ترک شغل، خشنودی از مزایا به قصد ترک شغل، و خشنودی از افزایش حقوق به تعهد سازمانی) و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. همچنین، اثرهای منفی غیرمستقیم ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل از طریق سه متغیر میانجی حمایت دریافت نمودند.
ملخص الجهاز:
الانگووان 9 (2001) نیز نشان داد که یک رابطه دوسویه بین تعهد سازمانی و - Khatri & Fern - Karsh, Booske, & Sainfort - Amah - Biswas - Locke - Wasti - Chen, Chang, & Yeh - Falkerburg & Schyns - Elangovan قصد ترک شغل وجود دارد، به این معنا که تعهد سازمانی پایین قصد ترک شغل را افزایش میدهد و این خود به کاهش بیشتر تعهد میانجامد.
از جمله تعیینکنندههای مهم نگرشها، انگیزش، و رفتارهای کارکنان، درآمد 13 حاصل از کارشان است (گِرهارت و - Irvine & Evans - Thomas & Hafer - Hester - Summers, Denisi, & DeCotiis - Hui - Sego - Tett & Meyer - McElroy, Morrow, & Fenton - Mitra, Jenkins, & Gupta - Currall, Towler, Judge, & Kohn - Furnham & Argyle - Zelizer - pay میلکوویچ 1 ، 1992).
به اعتقاد آنان، به جای واژه درآمد به طور کلی، - Gerhart & Milkovich - Gardner, Van Dyne, & Pierce - Adams - Franco, Bennett, Kanfer, & Stubblebine - benefits - Williams, McDaniel, & Nguyen - Miceli & Lane - Heneman & Schwab باید به چهار بُعد آن اشاره نمود: سطح درآمد 1 (پرداختی مستقیم)، مزایا (پرداختی غیرمستقیم)، افزایش پرداختی 2 (افزایش حقوق)، و ساختار/مدیریت درآمد 3 (فرایندی که از طریق آن سیستم جبران خدمات کارکنان اِعمال میگردد).
ماودی و دیگران (1979) - Pay Satisfaction Questionnaire, PSQ - Job Descriptive Index, JDI - Job In General Scale, JIGS - Ironson, Smith, Brannick, Gibson, & Paul - Organizational Commitment Questionnaire - Mowday, Steers, & Porter هنمان و شواب (1985) نشان دادند که پیشایندها و پیامدهای خشنودی از درآمد بر اساس ابعاد مختلف آن متفاوتند.