خلاصة:
سازمانها، با استخدام و به کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمانها ازنظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین و همچنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینهای را فراهم میسازد که برخی از کارکنان، از زیرکار شانه خالی کنند و در عین حضور، ازنظر عملکرد غایب باشند. از زیرکاردرروی یکی از آسیبهای اجتماعی است که درمان آن میتواند سازمآنها را کارآمدتر کند. این پژوهش که با روش تحلیلی توصیفی انجام شده است؛ درصدد نمایان کردن پدیده از زیرکاردروی کارکنان و مواجهه فرهنگی با این پدیده است. در این زمینه میتوان پدیدههای مختلف اجتماعی را مورد مطالعه قرار داد. نتایج این تحقیق نشان میدهد توجه به مؤلفههای فرهنگی در گزینش کارکنان، تقویت باورهای مذهبی و معنوی آنان و آشناسازی کارکنان با پیامدهای فرهنگی اجتماعی عملکرد خود، میتواند کمک شایانی به کاهش پدیده از زیرکاردرروی کارکنان کند.
Organizations, by hiring and employing employees, seek to achieve their goals. Organizational conditions in terms of physical space, work and rules, as well as the ethical and behavioral characteristics of employees provide the ground for some employees to shy away from work and at the same time be absent in terms of performance. It is one of the social ills that can make organizations more efficient. This research has been done by descriptive analytical method; It seeks to highlight the phenomenon from the staff's subconscious and cultural exposure to this phenomenon. In this context, various social phenomena can be studied. The results of this study show that paying attention to the cultural components in selecting employees, strengthening their religious and spiritual beliefs, and familiarizing employees with the socio-cultural consequences of their performance, can help reduce the phenomenon of underemployment on employees.