خلاصة:
تلفیق اجتماعی، فرآیندی که به موجب آن تازهواردان یا اقلیتهادر ساختار اجتماعی جامعه میزبان ادغام میشوند. تلفیق اجتماعی از سوی مهاجران در جامعه مقصد تجربه میشود و میتواند با ابعاد اقتصادی و هویتی مرتبط باشد. استان گلستان یکی از استانهای مهاجرپذیر کشور است و گروههای قومی مختلفی در این استان ساکن و به کار مشغول هستند. در این تحقیق تلاش شد پدیده تلفیق اجتماعی نیروی کار مهاجر در استان گلستان بررسی و تحلیل شود. به این منظور پاسخ به سوالات زیر پیگری شد: چه نشانگرهای را میتوان برای تلفیق اجتماعی نیروی کار مهاجر در استان گلستان به کار برد؟ چه عواملی بر تلفیق اجتماعی نیروی کار مهاجر در استان گلستان موثر است؟ چه راهکارهایی را میتوان برای ارتقای تلفیق اجتماعی نیروی کار مهاجر در استان گلستان به کار برد؟ این تحقیق از منظر گردآوری دادهها از نوع میدانی» از منظر کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی به شمار میرود. این تحقیق در چند مرحله کلی به صورتی موازی به انجام رسید. برای رسیدن به درکی جامع در این تحقیق از هر دو نوع روش تحقیق کمی و کیفی به موازات هم بهره گرفته شد. از اینرو، طرح روششناسی مورد استفاده در این تحقیق از نوع آمیخته است. به این منظور از سه راهبرد پژوهش استفاده شد. راهبرد اول پدیدارشناسی توصیفی بود با جامعه آماری نیروی کار مهاجر و دستاندرکاران جذب آنها از جمله کارفرمایان در کسبوکارهای محل اشتغال آنها. نتایج نشان داد که مواردی مانند"احساس همبستگی و انسجام در محیط کاری (همانند عضو یک تیم و خانواده)"» "وابستگی حرفهای و کاری به محیط کار (ترجیح آن نسبت به گزینههای در دسترس دیگر)" و "آشنا و مسلط بودن به رویههای اداری مرسوم مربوط به کار و شغل خویش " از جمله عوامل مهم تلفیق نیروی کار مهاجر در محیط کار بود. مواردی مانند "احساس رضامندی و خشنودی کلی از زندگی در اجتماع میزبان"» "تطبیق با آداب معاشرت محلی (آداب و رسوم) در اجتماع میزبان و مشارکت در آنها" و "دسترسی به مسکن مناسب" از جمله عوامل مهم تلفیق نیروی کار مهاجر در در اجتماع میزبان بود. تعیینکنندههای تلفیق اجتماعی نیروی کار در سطح فردی نیز شامل"وضعیت استخدامی و شغلی"ء "قومیت (نزدیکتر به اجتماع میزبان یا اقلیتهای قومی اجتماع میزبان)" و *"توانایی فرد در برقراری ارتباطات و شبکه اجتماعی " بود. تعیینکنندههای تلفیق اجتماعی نیروی کار در محیط کار نیز شامل مواردی مانند *شرایط کاری (ایمنی» ساعات و زمان کاری» دسترسی و فاصله جغرافیایی تا محیط کار و..)"ء "برخورد عادلانه مدیریت / کارفرما در پرداخت حقوق و مزایا" و "مشارکت نیروی کار در سود و یا دریافت سهام شرکت" بود. تعیینکنندههای تلفیق اجتماعی نیروی کار در اجتماع میزبان شامل مواردی مانند "تنوع قومی و فرهنگی در اجتماع میزبان", "سطح امنیت اجتماعی (میزان جرم جنایت)" و "همگرایی و قرابت فرهنگی با اجتماع میزبان (ناشی از اشتراک زبان» همسانی مذهب و غیره)" بود. نتایج نهائی دورهای مختلف دلفی نشان داد که مواردی مانند "ارتقای نیروی کار مهاجر بر حسب شایستگی با اعطای فرصت برابر" در بعد بنگاه» "نظارت سازمانهای مسئول برای رعایت قوانین و مقررات در مورد جذب نیروی کار مهاجر از سوی بنگاههای اقتصادی و سازمانها" در سطح زیستبوم اهمیت زیادی در تلفیق نیروی کار مهاجر دارند.