خلاصة:
هدف: بررسی و شناسایی فضیلت سازمانی در شهرداری تهران می باشد. روش از انواع کاربردی -
توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانهای، استنادی و شبکه
جهانی اینترنت بهره برده است ، همچنین از نظرات 49 نفر از خبرگان و کارشناسان و اساتید دانشگاه
نیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده می باشد.. این تحقیق نشان
داد که مولفه های فضیلت سازمانی در شهرداری تهران 6 مورد می باشد و بر اساس این تحقیق
متخصصان مدیریت شهری و منابع انسانی می توانند با تقویت این مولفه ها فضیلت سازمانی را در
شهرداری تهران نهادینه و توسعه دهند. ابعاد عبارتند از: 0- خوشبینی 4- بخشش 9- اعتماد 0- شفقت
-0 صداقت 8- خودانگیختگی 7- افتخار 6- احترام.
ملخص الجهاز:
(٢٠١٦ , Bright اين مفهوم تقويت کننده اخلاق و اراده بوده و توان مواجهه با چالش را فراهم مي سازد با وجود اين مفهوم فضيلت تا همين اواخر از سوي جوامع علمي با استفبال زيادي مواجه نبوده ، فضيلت در سازمان به رفتار برتري ومتعالي در سازمانها اشاره دارد از اين رو آن دسته از ويژگيهاي سازماني خاستگاه فضيلت سازماني اند که در ظهور رفتارهاي متعالي از سوي اعضاي سازمان منجر ميشود .
& Rego) (٢٠١١ , Ribeiroهمچنين افراد بسيارخلاق داراي ارتباطات اجتماعي مناسب و گسترده ، توانايي و تمايل بيشتري براي پذيرش رفتارهاي بابصيرت و خودانگيخته پيدا ميکنند؛ به طوريکه برخي از پژوهشگران رفتار اخلاقي، تجربه شادکامي و افزايش عملکرد را سه اثر مهم فضيلت سازماني بر رهبران دانسته اند.
از جنبـه هـاي متعـالي در سازمان که با خودانگيختگي نيـز بـي ارتبـاط نيسـت ، فضـيلت سازماني است (مشبکي اصـفهان & رضـا يي, ١٣٩٣) به تـازگي بـه دليـل نقش مؤثرش در سـازمان هـا و بـه ويـژه تـأثيرش بـر عملکـرد کارکنان ، به آن توجه شده است .
(٢٠١٦ ,Nikandrou &Tsachouridi ) اسـتدلال ايـن اسـت کـه فضـيلت سـازماني ادراکشـده فراينـدهاي هويـت اجتماعي را به گونهاي به کار مي بـر د کـه ازطريـق آن کارکنـان ويژگيهاي سازماني را شناسايي ميکنند و رفتـار خـود را بـه شيوه اي به اتمام مي رسانند که سازمان از آن سود ببرد.
کارکنـان داراي فضـيلت سـازماني ادراک شـده ممکـن اسـت بـر ايـن بـاور باشـند کـه سازمانشان از ديگران متمايز است ؛ زيرا سازمان را بـه گونـه اي صادقانه نگران افراد و جامعه خود به تصوير مـي کشـند.