خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی میباشد که این تحقیق به لحاظ ماهیت و محتوای کاری، توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. در این پژوهش برای گردآوری دادهها جهت تدوین ادبیات تحقیق از روش کتابخانهای و همچنین به منظور گردآوری داده جهت پاسخ به سوالات از روش میدانی بهرهگیری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی که تعداد آنها 871 نفر میباشد که حجم نمونه بدست آمده طبق فرمول حجم نمونه کوکران برابر با 283 نفر لحاظ گردید. برای انتخاب کارکنان مورد مطالعه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده گردید که برای توصیف دادهها از جدول فراوانی و نمودار ستونی برای متغیرهای جمعیت شناختی و جدول شاخصهای توصیفی و نمودار هیستوگرام برای توصیف شاخص میانگین استفاده و در بخش تحلیلی دادهها، از آزمونهای گوناگون از جمله آزمون کلیموگروف –اسمیرنوف برای نرمال بودن و آزمون تی برای بررسی وضعیت و آزمون فریدمن برای اولویت بندی از نرم افزار SPSS استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری، منابع انسانی، رهبری و فرایند دانشی در استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.
The purpose of this research is to investigate the establishment
of knowledge management system in the social security
organization, which is descriptive-surveillant in terms of
nature and work content, and applied research in terms of
purpose. In this research, the library method was used to
collect the data to compile the research literature, and the field
method was used to collect the data to answer the questions.
The statistical population includes employees of the social
security organization, whose number is 871, and the sample
size obtained according to Cochran's sample size formula was
283 people. A simple random sampling method was used to
select the employees to be studied, and a frequency table and
a column chart for demographic variables and a descriptive
index table and a histogram chart were used to describe the
average index and in the data analysis section, a simple
random sampling method was used. Various tests were used,
such as the Klimogrov-Smirnov test for normality, the t-test to
check the status, and the Friedman test for prioritization using
SPSS software. According to the obtained results, the
organizational structure, organizational culture, technology,
human resources, leadership and knowledge process have an
effect on the establishment of the knowledge management
system in the social security organization. Finally, practical
suggestions were presented.
ملخص الجهاز:
بنابرين اين سوال مطرح ميشود که استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي چگونه است ؟ مباني نظري و پيشينه پژوهش الف - مباني نظري امروزه مديريت صحيح منابع انساني آن چنان پراهميت شده است که ساير مقولات مديريتي در مراحل بعدي قرار گرفته اند و براي پرورش نيروي انساني، ايجاد شرايطي که سازمان يادگيرنده را رشد دهد يک ضرورت اساسي است .
ميباشد، سطح معنيداري آزمون بررسي استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي در استان آذربايجانشرقي در جدول شماره ٤-٧ نشان داده شده است .
3 H1: µ > 3≤H0: µ جدول ٤-٨ نتايج آزمون t- Test وضعيت موجود ساختار سازماني در استقرار نظام مديريت دانش (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول شماره ٤-٨ نتيجه آزمون را ارئه نموده است .
وضعيت فرهنگ سازماني در استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي مناسب است .
ميباشد، سطح معنيداري آزمون براي بررسي استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي در استان آذربايجانشرقي در جدول شماره ٤-٦ نشان داده شده است .
بنابراين وضعيت موجود ساختار سازماني در استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي، مناسب است .
بنابراين وضعيت موجود ساختار سازماني در استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي، مناسب است .
بنابراين وضعيت فرهنگ سازماني در استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي، مناسب است .
بنابراين وضعيت فرهنگ سازماني در استقرار نظام مديريت دانش در سازمان تامين اجتماعي، مناسب است .