خلاصة:
مدیریت دانش، سرمایههای فکری- اجتماعی یکی از مقولات مهم و ضروری در مدیریت امور اداری و
مالی سازمانهای امروزی محسوب میشوند. سرمایه فکری به مجموع دانشها و تواناییهای همه کارکنان
اطلاق میشود که منجر به ایجاد ثروت برای سازمانی میشود. به عبارت دیگر سرمایههای فکری به
صورت گروهی از داراییهای دانشمحور تعریف میشوند که به یک سازمان اختصاص دارند و جزء
ویژگیهای آن سازمان محسوب میشوند و به طور قابل ملاحضهای از طریق افزایش سطح ارزش افزوده
برای ذینفعان کلیدی، به بهبود وضعیت رقابتی سازمان منجر میشوند. روش تحقیق حاضر به صورت
تحلیلی و توصیفی انجام پذیرفته و هدف آن سعی در تحلیل و بررسی سرمایههای فکری - اجتماعی با
تاکید بر مدیریت دانش و تاثیر آن برکارایی کارکنان در بخش اداری و مالی شهرداریها میباشد.
سرمایههای فکری و اجتماعی که منجر به ایجاد ساختارهای انسانی نیز میشود به دنبال آن میتواند
مدیریت، عملکرد مطلوب، منطقیسازی و بهرهبرداری و کنترل و رعایت بودجهبندی و بودجهریزی در
بخش اداری- مالی شهرداریها داشته و در نهایت یک فضای رقابتی نیز در بین کارکنان ایجاد میکند و
باعث رضایت شهروندان نیز خواهد شد و عملکرد مالی را میتوان به عنوان رفتار (روشی که سازمانها،
گروهها و افراد، کار را انجام میدهند) تلقی کرد.
ملخص الجهاز:
سرمايه هاي فکري و اجتماعي که منجر به ايجاد ساختارهاي انساني نيز ميشود به دنبال آن ميتواند مديريت ، عملکرد مطلوب، منطقي سازي و بهرهبرداري و کنترل و رعايت بودجه بندي و بودجه ريزي در بخش اداري - مالي شهرداري ها داشته و در نهايت يک فضاي رقابتي نيز در بين کارکنان ايجاد ميکند و باعث رضايت شهروندان نيز خواهد شد و عملکرد مالي را ميتوان به عنوان رفتار (روشي که سازمانها، گروهها و افراد، کار را انجام ميدهند) تلقي کرد.
٤- پيشينه پژوهش آقابيگي و صمدي عباسي (١٤٠٠)، در پژوهشي به بررسي رابطه بين مديريت دانش و سرمايه فکري با عملکرد مالي پرداخته اند که يافته هاي پژوهش نشان داد بين مديريت دانش و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري با عملکرد مالي در سازمان وجود دارد و همچنين سرمايه فکري نيز در عمکلرد مالي تأثير داشته و رابطه آنها مورد تاييد ميباشد و با به کار بردن مديريت دانش در راستاي کاربرد سرمايه هاي فکري- اجتماعي ميتوان گفت زمينه اي براي خلاقيت کارکنان به ويژه در بخش اداري و مالي فراهم گرديده است و آنها ميتوانند با تکيه بر سرمايه هاي فکري و خلاقيت به راه حل هاي جديد در حل مسائل رسيده و يک فضاي رقابتي سالم در محيط کار نيز ايجاد ميشود.
سرمايه هاي فکري و اجتماعي که منجر به ايجاد ساختارهاي انساني نيز ميشود به دنبال آن ميتواند مديريت ، عملکرد مطلوب، منطقي سازي و بهره برداري و کنترل و رعايت بودجه بندي و بودجه ريزي در بخش اداري - مالي شهرداري ها داشته و در نهايت يک فضاي رقابتي نيز در بين کارکنان ايجاد ميکند و باعث رضايت شهروندان نيز خواهد شد و عملکرد مالي را ميتوان به عنوان رفتار (روشي که سازمانها، گروهها و افراد، کار را انجام ميدهند) تلقي کرد.