خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بود. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان در سال 1399 برابر با 480 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان، تعداد 214 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، نشاط سازمانی کرولف (2007) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (1995) جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهها به ترتیب برابر با 93/0، 90/0 و 92/0 بهدست آمد و پایایی تایید شد. همچنین روایی محتوایی پرسشنامهها به تایید اساتید رسید. دادهها در دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزارهای Spss25 و Smartpls3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد رهبری معنوی بر نشاط سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. توانمندسازی روانشناختی بر نشاط سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان را میانجیگری جزئی میکند.
The aim of this study was to investigate the effect of spiritual leadership on organizational happiness with the mediating role of psychological empowerment. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of nature and method.The statistical population of the study was all employees of Sangan Iron Ore Complex with 480 people. According to Morgan table, 214 people were selected as a statistical sample by simple random sampling. Data were collected using three standard questionnaires: spiritual leadership, organizational happiness and psychological empowerment. Cronbach's alpha coefficient for questionnaires was 0.93, 0.90 and 0.92 and reliability was confirmed. Also, the content validity of the questionnaires was approved by the professors. Data were analyzed in two parts: escriptive statistics and inferential statistics using Spss25 and Smartpls3 software. The results showed that spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational happiness and psychological empowerment of employees. Psychological empowerment has a positive and significant effect on organizational happiness. Psychological empowerment also mediates the impact of spiritual leadership on organizational happiness.
ملخص الجهاز:
پژوهش ها نشان ميدهند که بـين معنويـت بـا رضـايت و هدفمنـدي در زندگي، سلامت و بهزيستي رابطه مثبت وجود دارد (سلماني و ذوقي، ١٤٠١: ٥٨) رهبري معنوي کارکنـان با دانش براي مشارکت در سازمان و با قدرت براي تصميم گيريهاي مهم فراهم ميکنـد، همچنـين زمينه اي براي کارکنان جهت دريافت عشق به نوع دوستي ايجاد ميکند کـه بـه نوبـه خـود مبنـايي براي انگيزش دروني از طريق اميد/ايمان در چشم انداز سازمان است (فراي و همکـاران ، ٢٠١٠).
بررسي فرضيه اصلي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه) بر اسـاس نتـايج جـدول فـوق مـيتـوان در سـطح اطمينـان ٩٥ درصـد تـاثير ميـانجيگـري توانمندسازي روان شناختي در رابطه بين رهبري معنوي و نشاط سازماني را تاييد کرد.
همچنين نتايج نشان داد فرضيه فرعي اول تحقيق مورد تاييـد قـرار گرفـت ؛ بـدين ترتيـب کـه مقدار آماره تي و ضريب مسير بين رهبري معنوي و نشاط سازماني کارکنـان مجتمـع سـنگ آهـن سنگان به ترتيب برابر ١١,٩٩٦ و ٠,٥٧٧ به دست آمده است که نشان مـيدهـد رهبـري معنـوي بـر نشاط سازماني کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان تأثير مثبت و معناداري دارد.
همچنين نتايج پژوهش نشان داد فرضيه فرعي سوم تحقيق مورد تاييد قـرار گرفـت ؛ بـدين ترتيـب که مقدار آماره تي و ضريب مسـير بـين توانمندسـازي روان شـناختي و نشـاط سـازماني کارکنـان مجتمع سنگ آهن سنگان به ترتيب برابر ٥,٦٦٣ و ٠,٣١٦ به دست آمـده اسـت کـه نشـان مـيدهـد توانمندسازي روان شناختي بر نشاط سازماني کارکنان مجتمـع سـنگ آهـن سـنگان تـأثير مثبـت و معناداري دارد.
Impact Of Servant Leadership on Thrive at Work with Mediating Effect of Workplace Spirituality.