Abstract:
هدف: هدف پژوهش حاضر، تعیین وضعیت سرمایه فکری در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی است.
روش پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی است و به روش «پیمایشی ـ تحلیلی» انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری و همچنین کارشناسان مسئول سازمان کتابخانه ها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی به تعداد 106 نفر است.
یافتهها: نتایج آزمون t تک نمونه ای نشان داد که وضعیت سرمایه فکری به طور معناداری در حد مطلوب نیست (p< 0/05). نتایج آزمون تحلیل واریانس یک راهه نشان داد بین سرمایه فکری بر اساس سابقه خدمت، میزان تحصیلاتو سن، تفاوت معناداری وجود دارد. در ادامه، نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد بین کارکنان با گروه های سنی متفاوت از لحاظ مولفه های سرمایه فکری در خرده مولفه سرمایه انسانی؛ بین کارکنان باسابقه خدمت متفاوت در خرده مولفه سرمایه مشتری؛ بین کارکنان با جنسیت متفاوت در خرده مولفه سرمایه انسانی، تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: کتابخانه آستان قدس رضوی در چشم انداز بیست ساله خود به دنبال غنی ترین و فعال ترین کتابخانه در منطقه و جهان اسلام است. ازاین رو، بهتر است به مقوله سرمایه فکری اهمیت بیشتری داده شود و برای بهبود عملکرد و نیل به وضعیت مطلوب، گام های موثرتری بردارند.
Machine summary:
سپس برای بررسی این فرضیه که آیا بین میانگین مؤلفههای مقیاس سرمایه فکری بر اساس سن کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد، آزمون MANOVA انجام شد.
<رجوع شود به تصویر صفحه> در ادامه برای بررسی این فرضیه که آیا بین میانگین مؤلفههای مقیاس سرمایه فکری بر اساس سابقه خدمت کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد، از آزمون</رجوع شود به تصویر صفحه></رجوع شود به تصویر صفحه> MANOVA استفاده شد.
<رجوع شود به تصویر صفحه> در ادامه، برای بررسی این فرضیه که آیا بین میانگین مؤلفههای مقیاس سرمایه فکری بر اساس سطح تحصیلات کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد، از آزمون MANOVA استفاده شد.
نتایج آزمون t نشان داد بین کارکنان زن و مرد در کل مقیاس سرمایۀ فکری تفاوت معناداری وجود دارد (t (104) = 11/40, p= 0/02) بهطوریکه میتوان گفت میانگین سرمایه فکری مردان بیشتر از زنان است.
در ادامه، برای بررسی این فرضیه که آیا بین میانگین مؤلفههای مقیاس سرمایه فکری بر اساس جنسیت کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد، آزمون MANOVA انجام شد.
نتایج آزمون (MANOVA) در جدول 11 نشان میدهد بین کارکنان با جنسیت متفاوت از لحاظ مؤلفههای سرمایه فکری در خردهمؤلفۀ سرمایه انسانی </رجوع شود به تصویر صفحه> F(1,104)= 20/04, p= 0/000 تفاوت معناداری وجود دارد بهطوریکه میتوان گفت این تفاوت بهنفع مردان است.
نتایج این پژوهش نشان داد وضعیت سرمایۀ فکری و مؤلفههای آن (سرمایۀ انسانی، سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری) در کارکنان سازمان کتابخانهها، موزهها، و مرکز اسناد آستانقدسرضوی با توجه به نقطه 75 درصدی، بهطور معناداری پایینتر از حد مطلوب است.