Abstract:
این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش رفتار مدیریت دانش پرداخته است؛ لذا یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی است. کسب وکارهای کوچک و متوسط مستقر در پارکهای علم و فناوری شهر تهران به تعداد حدودا 600 شرکت به عنوان جامعه آماری انتخاب شد. تعداد کارکنان این شرکتها حدودا 6121 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونهگیری دردسترس استفاده شده است که با توجه به محدود بودن جامعه، نمونه آماری بر طبق جدول کرجسی و مورگان برابر 362 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. دادههای پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل و بیان شد. آمار توصیفی شامل توصیف جمعیت شناختی و متغیرهای پژوهش است. آمار استنباطی نیز در دو بخش برازش مدل اندازهگیری و مدل ساختاری به روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که رهبری مبتنی بر دانش بر مولفههای رفتار مدیریت دانش (کسب، اشتراک، مستندسازی و اجرای دانش) تاثیر مثبت معنادار دارد. همچنین تاثیر کسب دانش، اشتراک دانش، اجرای دانش و رهبری مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری مورد تایید است.
This research has investigated the effect of knowledge-based leadership on innovation performance with regard to the role of knowledge management behavior; Therefore, it is a descriptive-survey applied research. Small and medium-sized businesses located in Science and Technology Parks of Tehran, with a number of approximately 600 companies, were selected as the statistical population. The number of employees of these companies is about 6121 people. To determine the sample size, the available sampling method was used, and due to the limited population, a statistical sample of 362 people was obtained according to the table of Karjesi and Morgan. The data collection tool is a standard questionnaire whose validity and reliability were checked and confirmed. The research data were analyzed and expressed in two parts: descriptive statistics and inferential statistics. Descriptive statistics include demographic description and research variables. Inferential statistics were also analyzed in the two parts of fitting the measurement model and the structural model using the structural equation modeling method with the help of Smart PLS software. The results of data analysis showed that knowledge-based leadership has a significant positive effect on the components of knowledge management behavior (acquisition, sharing, documentation and implementation of knowledge). Also, the effect of knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge implementation and knowledge-based leadership on innovation performance is confirmed.