Abstract:
یکی از مهمترین عوامل موئر بر اثربخشی و کارآمدی سازمانها منابع انسانی است. رضایت شغلی کارکنان و تعهد نسبت به
سازمانشان بهعنوان تعیین کنندههای اصلی اثربخشی در سازمان محسوب میگردند. رضایت شغلی به چگونگی احساسات کارمند در
رابطه با شغلی که انجام میدهد اطلاق میشوة درواقم عبارته است از ترعی نگرش فرد قسیت به شغل خویش و با یه مجسوغ
تمایلات و احساسات مثبتی که افراد به شغل خود دارند. گایگر (۱۹۸۸) رضایت شغلی پرستار را بهعنوان احساس پرستار از این که
نیازهای وی تا چه حد توسط شغلی که انجام میدهد. ارضا میشوند تعریف کرد رضایت شغلی در پرستاران سازهای چندوجهی
است که شامل رضایت از درآمد و حقوق» کار»ء سرپرست. فرصتهای شغلی» مزایاء تجربههای حرفهای و رابطه با همکاران است
منابع انسانی» عامل اصلی خدمت. بقاء و موفقیت سازمانها شناخته شده است و نیروی انسانی موّثر مهمترین عامل تداوم سازمانها
است .سازمانهای بهداشتی درمانی به علت اهمیت وظیفهای که در زمینه پیشگیری» مراقبت و درمان بر عهده دارند. از جایگاه
ویژهای در جامعه برخوردار میباشند و نارضایتی شغلی کارکنان این مراکز موجب پایین آمدن کیفیت خدمات ارائهشده و درنهایت
نارضایتی بیماران خواهد شد. لذا توجه به نظرات و خواستههای کارکنان درواقع توجه به بهداشت و سلامت است.
Machine summary:
اهداف اختصاصي هدف کلي تحقيق در مورد طرح تحقيقاتي بررسي ميزان رضايت کارکنان پرستاري از نظام پرداخـت مبتنـي بـر عملکـرد در مرکـز آموزشي و پژوهشي و درماني سل و بيماريهاي ريوي (دکتر مسيح دانشوري)، بررسي و ارزيابي سطح رضايت کارکنان پرسـتاري از سيستم پرداخت مبتني بر عملکرد؛ شناسايي مشکلات ، نيازها، و چالش هاي اين سيستم ؛ ارائه پيشنهادات و راه حل هايي براي بهبـود اين سيستم ؛ و ارزيابي تأثير سيستم پرداخت مبتني بر عملکرد بر عملکرد و کيفيت خدمات پرستاري، جذب و نگهداشت کارکنـان ، و رضايت بيماران و خانواده هايشان مي باشد.
گرچه چالش هايي نيـز در ايـن زمينـه وجود دارد، اما با ارائه راه حل هاي مناسب ، ميتوان نظام پرداخت مبتني بر عملکرد را به يک ابزار موثر براي بهبود عملکرد و رضايت شغلي کارکنان پرستاري تبديل کرد 29 روش تحقيق در اين طرح تحقيقاتي براي بررسي ميزان رضايت کارکنـ ان پرسـتاري از نظـام پرداخـت مبتنـي بـر عملکـرد در مرکـز آموزشـي و پژوهشي و درماني سل و بيماريهاي ريوي، از روش هاي کمي و کيفي استفاده ميشود.
Job satisfaction and its related factors among nurses in the public hospitals of Zanjan University of Medical Sciences, 2010.
Correlation of job satisfaction and productivity of nurses working in hospitals in Kerman University of Medical Sciences.
Job satisfaction in nurses working at governmental hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences.