Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی بود. چالش موجود در این پژوهش بررسی سبکهای رهبری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی بوده و اینکه استراتژیهای سازمانی به عنوان نقش میانجی چه تاثیری در آن دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرکهای صنعتی توس مشهد به تعداد 340 نفر است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول مورگان 181 نفر و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد میباشد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش کرونباخ و روایی آن نیز مورد تایید قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که بین سبکهای رهبری (رفتار متقابل، رهبری تحول گرا، رهبری آرمانی) و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. و بین سبک رهبری کاریزماتیک با استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد و این فرضیه تایید نشد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between leadership style and
organizational performance of employees, considering the role of mediator of human resources
strategies. The present research has examined the leadership styles and their relationship with
organizational performance and that organizational strategies as mediator role have a role in it
has. The research method used is a descriptive, survey-correlation research. The statistical
population of this research includes all employees of Toos Industrial Township of Mashhad with
340 people. A sample of 181 people was selected using the Morgan table and the stratified
random sampling method was used The research data were collected using library and field
method and the tools used were standard questionnaires. The reliability of the questionnaires was
confirmed by Cronbach's method and its validity was confirmed. Also, for analyzing the data,
Structural Equation Modeling Method has been used using LaserL software.The results show
that there is a significant relationship between leadership style and organizational performance
among employees of Toos industrial towns considering the role of mediator of HR strategies.
The results of the hypotheses showed that between leadership styles (mutual behavior,
transformational leadership, Ideal leadership) and organizational performance among employees
of Toos industrial townships have a meaningful relationship with the mediating role of human
resources strategies. There is no significant relationship between charismatic leadership style and
HR strategies, and this hypothesis was not confirmed.