Abstract:
این مطالعه با هدف تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس با نقش میانجی مدیریت دانش انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع پژوهشهای کاربردی است و دادههای پژوهش به صورت مقطعی و در نیمه اول سال 1403، از طریق پرسشنامه استاندارد بین اعضای نمونه توزیع و در مدت زمان مشخصی جمعآوری گردید. از جامعه آماری 150 نفری سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس، نمونه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این اداره به تعداد 105 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور تعیین روایی پرسشنامهها، از روایی واگرا و همگرا و به منظور تعیین میزان پایایی، از ضریب آلفای کرنباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای متناسب آماری در دو سطح توصیفی (جداول فراوانی، نمودارها، میانگین، انحراف استاندارد و...) و استنباطی (تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی، مدل سازی معادلات ساختاری) انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس با نقش میانجی مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد. به بیانی دیگر، بکارگیری مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش میتواند در عملکرد کارکنان موفقتر ظاهر شود و درنهایت باعث بهبود فعالیتهای شرکت شود.
This study was conducted with the aim of determining the effect of human resource management on the performance of employees of the Economic and Financial Organization of Fars province with the mediating role of knowledge management. The research method is descriptive-survey and applied research type, and the research data was collected cross-sectionally in the first half of 2024, through a standard questionnaire distributed among the sample members and collected in a certain period of time. From the statistical population of 150 people of the Economy and Finance Organization of Fars province, the statistical sample of the study including all the employees of this department, 105 people, was selected using Morgan's table. In order to determine the validity of the questionnaires, divergent and convergent validity were used, and in order to determine the reliability, Cronbach's alpha coefficient and composite reliability were used. In order to examine and analyze the data, appropriate statistical methods were used at two descriptive levels (frequency tables, graphs, mean, standard deviation, etc.) and inferential (path analysis using the partial least squares method, structural equation modeling). . The results of the research indicate that human resource management has a significant effect on the performance of employees of the Economic and Financial Organization of Fars province with the mediating role of knowledge management. In other words, the use of human resources management and knowledge management can appear more successful in the performance of employees and ultimately improve the company's activities.