Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیش بینی-کننده موسوم به وجدان کاری و سازش پذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، می باشد. در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافته ها، به آن ها اشاره می-شود. جامعه آماری تحقیق 926 نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که 150 نفر از آن ها به روش نمونه گیری نظام مند انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ (1999) برای سنجش وجدان کاری و سازش پذیری (دو متغیر پیش-بین) و پودسکف و همکارانش (1990) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون (2000) جهت سنجش رفتار کاری مخرب (دومین متغیر ملاک)، بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. تحلیل یافته های تحقیق نشان داد که سازش پذیری و وجدان کاری، پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنی داری با رفتارکاری مخرب دارند.
The aim of this research which has done according to quantitative and descriptive method is to investigate the effect of two predictive variables called agreeableness and conscientiousness on organizational citizenship behavior (OCB) and counterproductive work behavior (CWB) among the staff of Jam Fajr Gas Refining Company. In this query، seven hypothecs have presented. The population was 926 employees and data was collected from 150 employees in one of the major industrial organizations (FJGRCo). Tools for gathering data were Goldberg’s scale (1999)، Podsakoff et al` scale (1990) and scale developed by Bennett and Robinson (2000). Descriptive and referential statistics such as Pearson correlation، multi-variable Analysis، stepwise regression were used for analysis of data. The Results indicate that conscientiousness and agreeableness predict OCB. Conscientiousness and agreeableness have simple and multiple correlations with CWB.
Machine summary:
"رفتار شهروندی سازمانی:تاملی بررابطه وجدان کاری،سازشپذیری با رفتار کاری مخرب neewteb pihsnoitaler tuoba gniknihT:roivaheb pihsnezitic lanoitazinagro roivaheb krow evitcudorpretnuoc htiw ssensuoitneicsnoc dna ssenelbaeerga دکتر خدانظر فرخنژاد1 قاسم سلیمی2 بهرام فدائیان3 چکیده: {IBهدف این تحقیق،بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیشبینی- کننده موسوم به وجدانکاری و سازشپذیر بردو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم،میباشد.
ضرایب همبستگی چندگانه سازشپذیری و وجدان کاری با رفتار شهروندی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همان گونه که از جدول 5 مشخص گردیده است،ضریب همبستگی چند متغیری برای ترکیب خطی متغیرهای وجدان کاری و سازشپذیری با رفتار شهروندی سازمانی 60%- RM بوده است که در سطح 0/001< p معنیدار است،توجه به این نکته ضروری است که ضریب همبستگی چند متغیری بدست آمده از ضرایب همبستگی ساده هریک از متغیرها با رفتار شهروندی سازمانی،بیشتر است و لذا،فرضیه سوم تحقیق،تایید میشود،نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون با روش ورود در جدول 5 نشان داده شده است.
ضریب همبستگی بین عواطف مثبت با رفتار شهروندی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همان گونه که در جدول 7 مشخص گردیده است،همبستگی عواطف مثبت و رفتار شهروندی سازمانی برابر 72%است که در سطح 0/001< p معنیدار میباشد؛بنابراین،فرضیه پنجم تحقیق نیز تایید میشود و این بدان معناست که عواطف مثبت به صورت قوی و مستقیم با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی دارد.
ضریب همبستگی بین سبک اسنادی و رفتار شهروندی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همان طور که در جدول 9 مشخص شده است،سبک اسنادی خصمانه و بدبینانه با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی دارد که مقدار آن برابر است با 57%که در سطح 0/01< p معنی- دار میباشد و بنابراین،فرضیه هفتم نیز تایید میگردد."