چکیده:
اﻏﻠﺐ، از ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻛﺎری ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﺑﺮای ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻗﺎﺑﺖﭘﺬﻳﺮی ﺳـﺎزﻣﺎن ﻳـﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮﺧﻲ آن را ﭼﺎﻟﺶ اﺳﺎﺳﻲ ﭘﻴﺶ روی ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻣﻌﺎﺻﺮ داﻧﺴﺘﻪاﻧﺪ و ﻣﻌﺘﻘـﺪ ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻳﺎﻓﺘﻪ، ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ ﻛﺴﺐ ﻛﻨﻨﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﻴﺶ رو ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ )اﻫﻤﻴﺖ ﺷﻐﻞ، ﻛﻨﺘﺮل ﺷﻐﻞ، ﻣﻌﻨﺎداری، و ﭘﺎداش دروﻧﻲ( ﺑـﺎ ﭘﻴﻮﻧـﺪ ﻛﺎری ﻣﻲﭘﺮدازد. ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺑﻪﺻﻮرت ﻣﻴﺪاﻧﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪی آﻣـﺎری ﺷﺎﻣﻞ 631 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان اﺳﺖ. ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﭙﻴﺮﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷـﺪه اﺳـﺖ. ﻳﺎﻓﺘـﻪﻫـﺎی ﭘـﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ راﺑﻄﻪی ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﺎ ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻛﺎری داﺷﺘﻪاﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ و ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻛﺎري در ﻧﻬﺎدﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ )ﻣﻄﺎﻟﻌﻪي ﻣﻮردي: داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان( 3 ﻣﮋﮔﺎن روﺷﻦ ﻧﮋاد 1، ﺷﺎﭘﻮر ﺷﺮاﻓﺖ2، آرﻳﻦ ﻗﻠﻲﭘﻮر اﻏﻠﺐ، از ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻛﺎري ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﺑﺮاي ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻗﺎﺑﺖﭘﺬﻳﺮي ﺳـﺎزﻣﺎن ﻳـﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ.
ﺑﻪﻃﻮر ﻣﺴﻠﻢ اﻳﺠﺎد ﺷﺮاﻳﻄﻲ ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﻛﺎر ﺧﻮد ﭘﻴﻮﻧﺪ ﺑﻴﺎﺑﻨﺪ، ﻳﻌﻨﻲ ﺑﺎ ﻛﺎر ﻋﺠﻴﻦ ﺷﺪه2 و ﺑـﺮاي اﻧﺠـﺎم آن اﻧﮕﻴـﺰش و اﺷـﺘﻴﺎق ﺷـﺪﻳﺪ ﻳﺎﻓﺘـﻪ و درﻧﻬﺎﻳﺖ ﺗﺤﺮك و ﺧﻼﻗﻴﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ )0102 , ،(Kennedy & Daimﻳﻜﻲ از راهﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ، ﺣﻔﻆ و اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮهوري ﺳﺮﻣﺎﻳﻪي اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺳﺖ.
" در اﻳﻦ ﺷـﺮح ﻛﻮﺗـﺎﻫﻲ از اﻳﻦ اﺑﻌﺎد داده ﻣﻲﺷﻮد: • ﺑﻌﺪ ﺟﺬب ﺑﻪ وﺿﻌﻴﺘﻲ اﺷﺎره ﻣﻲﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻓﺮد آن ﻗﺪر در ﺷﻐﻞ ﺧﻮد ﻏﻮﻃﻪور ﻣـﻲﺷـﻮد ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﺳﺨﺘﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ از ﻛﺎر دﺳﺖ ﺑﻜﺸﺪ و ﻣﺘﻮﺟﻪ ﮔﺬر زﻣﺎن ﻧﻴﺰ ﻧﻤﻲﺷﻮد.
. (Hakanen et al ﻓﺮض اﺳﺎﺳﻲ ﻣﺪل اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ وﻳﮋﮔﻲﻫﺎي ﺷﻐﻞ را ﻣﻲﺗﻮان ﺑﻪ دو دﺳـﺘﻪي ﻛﻠـﻲ ﺗﻘﺴـﻴﻢ ﻛـﺮد: ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺷﻐﻞ و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻞ.
ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ داراي اﻧﻮاع ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﺎرهاي از آﻧﻬﺎ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳـﻲ ﻗـﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮد و ﺑﺮاي آﺷﻨﺎﻳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺷﺮح ﻛﻮﺗﺎﻫﻲ از آﻧﻬﺎ اراﺋﻪ ﻣﻲﺷﻮد: ﻣﻌﻨﺎداري ﺷﻐﻞ ﺗﻌﺮﻳﻒ واﺣﺪي ﺑﺮاي ﻣﻌﻨﺎ در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎري وﺟﻮد ﻧﺪارد، ﺑﺮﺧﻲ ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ ﻛﻪ اﺳـﺎس ﻣﻌﻨـﺎ، "ارﺗﺒـﺎط" اﺳﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺷﻐﻞ، ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪهي راﺑﻄﻪي ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻣﻴـﺎن دﻧﻴـﺎي دروﻧـﻲ اﻓـﺮاد و ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎر آﻧﻬﺎﺳﺖ.
ﻣﻘﺪار آﻟﻔـﺎي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه در اﻳﻦ ﭘﻴﺶآزﻣﻮن ﺑﺮاي ﻫﺮ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﺑﺪﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺑﻪدﺳﺖ آﻣﺪه اﺳﺖ: ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ 87/0؛ و ﭘﻴﻮﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 48درﺻﺪ.
ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮي و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎ ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﻐﻠﻲ در ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻛﺎري اﺳﺖ.