چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. 140 نفر به روش تصادفی ساده، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو (1983) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P<). نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت (05/0P<). آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجد شرایط پیش بین دلبستگی شغلی است (05/0P<).
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational justice and job involvement in the employees of Physical Education Organization. 140 subjects were selected as the sample through the simple random method. To collective data, demographic information questionnaire, organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993) and job involvement questionnaire (Kanungo 1982) were used. The result of Pearson correlation coefficient showed a significant positive relationship between organizational justice and job involvement (P<0.05). The results of the t student test and one-way ANOVA showed no significant difference in perceived organizational justice in regard to demographic variables (gender, job experience, employment status). But there was a significant difference in perceived organizational justice among education levels. In addition, there was no significant difference in job involvement in regard to demographic variables (gender, job experience, employment status, education levels) (P<0.05). Also, the multivariate regression showed that distributive justice was the predictive of job involvement (P<0.05).
خلاصه ماشینی:
یان ٣ (٢٠٠٧) نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای ) با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سطوح تحصیلی و سابقة خدمت ) تفاوت معناداری وجود دارد.
1 - international organizational 2 - Yazicioglu and Topaloglu 3 - Youn تحقیق براون ١ (١٩٩٦) نشان داد که در ادراک دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سطوح تحصیلی ، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری وجود ندارد.
پژوهش میرهاشم (١٣٨٧) نشان داد که در ادراک دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سطوح تحصیلی ، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری وجود دارد.
ادراک عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی برحسب برخی از متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سطوح تحصیلی ، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی )؛ ٤.
در تحقیق حاضر در ادراک عدالت سازمانی کارشناسی سازمان با برخی از ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت ، سابقة خدمت ، وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری وجود نداشت ، اما در ادراک عدالت سازمانی با سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد و آزمون تعقیبی توکی نشان داد که در بین کارشناسان با مدرک تحصیلی لیسانس و دیپلم تفاوت وجود دارد.
نتایج نشان داد که در ادراک دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سطوح تحصیلی ، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری وجود ندارد.