چکیده:
هدف این پژوهش ، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق ، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (٥٠ نفر) که به علت کوچک بودن حجم جامعة آماری ، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامة هوش هیجانی مایر و سالوی (١٩٩٥)، پرسشنامة تعهد سازمانی مودای ، استیرز و پورتر (١٩٧٩) و پرسشنامة رضایت شغلی برایفیلد و روت (١٩٥١) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت . نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی (٠/٠٠١ = P، ٠/٥٨٠ = r) و رضایت شغلی (٠/٠٠١ = p، ٠/٥٥ = r) رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد (٠/٠٠١ = p، ٠/٥٣٥ = r). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مولفه های شفاف سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است .
The aim of this study was to determine the relationship of organizational commitment and job satisfaction with emotional intelligence of employees. The statistical population included all staff of Physical Education General Dpeartment of Lorestan province (n=50). Due to the low sample size، the sample equaled the statistical population. To collect data، the emotional intelligence questionnaire of Salovey and Mayer (1995)، organizational commitment questionnaire of Moday et al. (1979) and job satisfaction questionnaire of Brayfiedl and Rothe (1951) were used. Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression were used to analyze the data. The results indicated a significant positive relationship between emotional intelligence and organizational commitment (r=0. 580، P=0. 001) and job satisfaction (r=0. 550، P=0. 001). Also، there was a significant positive relationship between organizational commitment and job satisfaction (r=0. 535، P=0. 001). The results of multiple regression indicated that two dimensions of clarity of feelings and attention to feelings were significant in predicting organizational commitment and job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیت بدنی چکیده هدف این پژوهش ، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود.
نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی (٠/٠٠١ = P، ٠/٥٨٠ = r) و رضایت شغلی (٠/٠٠١ = p، ٠/٥٥ = r) رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
به این منظور هدف این پژوهش بررسی رابطة بین هوش هیجانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود.
بحث و نتیجه گیری هدف این پژوهش بررسی رابطة بین هوش هیجانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بود.
نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.
باتوجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر می توان گفت مدیران ادارات به ویژه ادارة تربیت بدنی باید هنگام استخدام با استفاده از فنون مناسب ، افراد با هوش هیجانی بالا را جذب کنند، همچنین برنامه های آموزشی به منظور بهبود هوش هیجانی کارکنان را اجرا کنند، زیرا کارکنان با هوش هیجانی بالا از تعهد سازمانی بیشتری برخوردارند و در نتیجه سطح رضایت شغلی آنها افزایش خواهد یافت .
"Assessing the relationship between workplace emotional intelligence, job satisfaction and organizational commitment".