چکیده:
پژوهش حاضر به منظور تحلیل روابط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با فرهنگ و سکوت سازمانی انجـام شـده است . روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی ) و از نظر هدف کاربردی بوده اسـت . جامعـه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد کـه تعـداد آنهـا ٥٦٠ نفـر بـوده اسـت . حجم نمونه بر اساس جدول «مورگان » ٢٢٦ نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخـاب شـده انـد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه فرهنگ سـازمانی «دنیسـون »، سـکوت سـازمانی «ونـداین » و ویژگـی هـای شخصـیتی «هلند» در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است . روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری ، محتوایی و سازه بررسی شـده است و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی بر روی نمونه ای ٣٠ نفری و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ، به ترتیب برابر بـا ٠/٨٦، ٠/٧٣ و ٠/٧٧ بدست آمده است . داده های گردآوری شده بـه کمـک نـرم افـزار آمـاری SPSS و بـا اسـتفاده از آزمون K-S، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون و ترسیم مسیر مورد تجزیـه و تحلیـل قـرار گرفتـه اسـت . نتـایج بـه دست آمده نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرهنگ و سـکوت سـازمانی رابطـه مسـتقیم و معنـاداری وجود دارد و مدل به دست آمده ، توان تبیین روابط بین متغیرهای تحقیق را دارد.
خلاصه ماشینی:
نتـایج بـه دست آمده نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرهنگ و سـکوت سـازمانی رابطـه مسـتقیم و معنـاداری وجود دارد و مدل به دست آمده ، توان تبیین روابط بین متغیرهای تحقیق را دارد.
فرهنگ سازمانی کارکردهای مهمـی دارد از جملـه اینکه موجبات ایجاد سازگاری در خارج از سازمان و ادغام در داخل سازمان را فـراهم مـی سـازد 1 Avery & Quinones 2 Korsgaard 3 Podsakoff 4 Kilman 5 Dwyer 6 Korte & Chermack (شرمرهورن ١ و همکاران ، ٢٠٠٥).
«طالقـانی » و همکـاران (١٣٨٨) رابطـه بـین شـهرت 1 Schermerhorn 2 Kinicki & Kreitner 3 Barbosa & Cardoso 4 Francois 5 Daniel Denison سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران را مطالعه کرده و نشان دادند که بین کانون کنتـرل درونـی و خودبـاوری بـا شـهرت سـازمانی رابطـه معناداری وجود دارد.
با توجه به سـطوح معنـاداری محاسـبه شـده کـه تمامـا کـوچکتر از ٠/٠٥ می باشند، می توان نتیجه گرفت که رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی کارکنان بـا فرهنـگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن وجود دارد.
فرضیه ٢: بین ویژگی های شخصـیتی کارکنـان و سـکوت سـازمانی در دانشـگاه آزاد اسـلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سکوت سازمانی (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول شماره ٢ ضرایب همبستگی بـین ویژگـی هـای شخصـیتی کارکنـان و سـکوت سـازمانی دانشگاه را نشان می دهد.