چکیده:
ﺷﺘﺎب ﻓﺰاﻳﻨﺪه ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﻓﻦآوریﻫﺎی زﻳﺴﺖ ﭘﺰﺷﻜﻲ در دﻫﻪﻫﺎی اﺧﻴﺮ، ﺑﺎ اﻓﺰاﻳﺶﮔﺮاﻳﺶ ﺑﻪ ﻣﺒﺎﺣﺚ اﺧﻼﻗﻲ ﻫﻤﺮاه ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻧﻴﺰ از ﺟﻤﻠﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺳﻼﻣﺖﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺪاوم در ﺷﺮاﻳﻄﻲ ﻗﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮﻧﺪ ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی ﻣﻲﺑﺎﺷﻨﺪ.آﻧﺎن ﻫﺮ روزه در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎری ﺧﻮد در ﺣﻴﻦ ﻛﺸﻤﻜﺶ ﺑﺎ اﻧﻮاع ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﻲ از ﺗﻨﺶﻫﺎیروﺣﻲ روﺑﻪرو ﻫﺴﺘﻨﺪ. در اﻳﻦ ﻣﻴﺎن، ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﺑﺮ ﺗﻤﺎم اﺑﻌﺎد زﻧﺪﮔﻲ ﺣﺮﻓﻪای وﺷﺨﺼﻲ آنﻫﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻲﮔﺬارد. ﻫﺪف از اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﺑﻢ در ﺳﺎل 0931 ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.روش ﻛﺎر: اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ـ ﻣﻘﻄﻌﻲ اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ 041 ﻧﻔﺮ ازﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﺷﻬﺮ ﺑﻢ ﻣﻲﺑﺎﺷﻨﺪ و دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﻛﻪ رواﻳﻲ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن در ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت دﻳﮕﺮ اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﺷﺪه )آﻟﻔﺎﻛﺮوﻧﺒﺎخ68%(، ﺟﻤﻊآوری ﮔﺮدﻳﺪ. ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و آزﻣﻮن وارﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚﻃﺮﻓﻪ اﻧﺠﺎم ﻳﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ.ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﻴﺰان ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ 140/5ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲداری ﺑﻴﻦ ﺳﻦ )٠ ٠/٠= ،(pﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎر )1 0/0= ،(pﻣﻴﺰانﺗﻌﺎﻣﻞ و ﻫﻤﻜﺎری ﻋﻠﻤﻲ ﺑﻴﻦ ﭘﺰﺷﻚ و ﭘﺮﺳﺘﺎر )0 0/0 = ،(pﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی در ﻣﻮرد اﺳﺘﻌﻔﺎ1. ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ آﻣﻮزش ﭘﺮﺳﺘﺎری، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻛﺮﻣﺎن، ﻣﺮﻛﺰ آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻞ ﺑﻢ، Email: sa.kalantary@gmail.com ﻧﻮﻳﺴﻨﺪهی ﻣﺴﺆولﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﻫﻔﺪﻫﻢ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 021 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ)0 0/0= ،(pاﺣﺴﺎس اﻣﻨﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ )0 0/0= ،(pﻣﻴﺰان ﺑﺮﺧﻮرداری از ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن )0 0/0 = (pﺑﺎ ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ وﺟﻮد دارد.ﺑﺤﺚ و ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮی: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦﻛﻪ ﻣﻴﺰان ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺮﻛﺖﻛﻨﻨﺪهدر ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ در ﺣﺪ ﺑﺎﻻﻳﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﻲرﺳﺪ راهﻛﺎرﻫﺎﻳﻲ ﺟﻬﺖ ﻛﺎﻫﺶ آن ﺿﺮوریاﺳﺖ از ﺟﻤﻠﻪ: ﻋﻀﻮﻳﺖ ﭘﺮﺳﺘﺎران در ﻛﻤﻴﺘﻪ اﺧﻼق ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن، اﻳﺠﺎد ﺗﻤﻬﻴﺪاﺗﻲ ﺟﻬﺖﻣﺸﺎوره و ﺑﻴﺎن ﻣﻮﻗﻌﻴﺖﻫﺎی اﺳﺘﺮسزای اﺧﻼﻗﻲ و آﻣﻮزش راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﻣﻘﺎﺑﻠﻪای ﺑﺎ ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﺷﻬﺮ ﺑﻢ اﺧﻼﻗﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ ﻛﻤﻚﻛﻨﻨﺪه ﺑﺎﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
" ﻋﺒﺎس ﻋﺒﺎسزاده، ﻓﺮﻳﺒﺎ ﺑﺮﻫﺎﻧﻲ،ﺳﻬﻴﻼ ﻛﻼﻧﺘﺮی ﺟﺪول ﺷﻤﺎره1: ﺗﻮزﻳﻊ ﻓﺮاواﻧﻲ ﻣﻄﻠﻖ و ﻧﺴﺒﻲ واﺣﺪﻫﺎی ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﺆاﻻت ﺧﻴﻠﻲزﻳﺎد زﻳﺎد ﻛﻢ ﺧﻴﻠﻲ ﻛﻢ 62)5/91( 62)5/91( 54)8/33( 63)1/72( ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻤﻲ ﺑﻴﻦ ﭘﺰﺷـﻚ و ﭘﺮﺳﺘﺎر در ﻣﺤﻴﻂ 91)3/41( 45 )6/04( 14)8/03( 91)3/41( ﺗﺼـﻤﻴﻢ در ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻌﻔﺎ و ـ ـ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ 5)8/3( 31 )8/9( 24)6/13( 37)9/45( ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ارﺗﻘـﺎی ﺷـﻐﻠﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران 7)3/5( 32 )3/71( 75)9/24( 64)6/43( اﺣﺴــﺎس اﻣﻨﻴــﺖ ﺷــﻐﻠﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران 7)3/5( 22 )5/61( 25)1/93( 25)1/93( ـﺖ ﺑﺮﺧـ ـﻮرداری از ﺣﻤﺎﻳــ ـ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن 33)8/42( 67)1/75( 71)8/21( 7)3/5( ﻫﻤﻜــﺎری ﻣﻨﺎﺳــﺐ ﺑــﻴﻦ ﻫﻤﻜﺎران و ﭘﺮﺳﺘﺎران 3)3/2( 6)5/4( 26)6/64( 26)6/64( ﺗﻤﻬﻴﺪات ﻣﺤﻴﻂ ﻛـﺎر ﺑـﺮای اداﻣﻪ ﺗﺤﺼﻴﻞ 74)3/53( 75)9/24( 51)3/11( 41)5/01( ﺣﻤﺎﻳﺖ ﭘﺪر، ﻣﺎدر و ﻫﻤﺴـﺮ در ﺷﻐﻞ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﻫﻔﺪﻫﻢ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 821 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﻤﺮه ﻛﻠﻲ ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ 140/5 ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ اﻳﻦ ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪه ﻣﻴﺰان ﺑﺎﻻی ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﻮﻗﻌﻴﺖﻫﺎی ﺑﺎﻟﻴﻨﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﻫﻔﺪﻫﻢ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 231 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲداری ﺑﻴﻦ ﺳﻦ )0 0/0= ،(pﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎر )1 0/0= ،(pﻣﻴﺰان ﺗﻌﺎﻣﻞ و ﻫﻤﻜﺎری ﻋﻠﻤﻲ ﺑﻴﻦ ﭘﺰﺷﻚ و ﭘﺮﺳﺘﺎر )0 0/0=،(p ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی در ﻣﻮرد ﺗﺮک ﺷﻐﻞ و اﺳﺘﻌﻔﺎ )0 0/0= ،(pﻓﺮﺻﺖﻫﺎی ارﺗﻘﺎی ﺷﻐﻠﻲ )3 0/0= ،(pاﺣﺴﺎس اﻣﻨﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ )0 0/0= ،(pﻣﻴﺰان ﺑﺮﺧﻮرداری از ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن )0 0/0= (pﺑﺎ ﭘﺮﻳﺸﺎﻧﻲ اﺧﻼﻗﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ دﻳﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ."