چکیده:
گسترش بخش های اقتصادی و اجتماعی کشورها و به عبارتی توسعه ملی، تنها با کمک منابع انسانی کارآمد مقدور نیست و پرستاران به عنوان بزرگ ترین منبع انسانی سازمان های مراقبت سلامت، اهمیت بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و تعهد سازمانی به عنوان اساس و پایه وفاداری و گذاشتن انرژی فرد در خدمت نظام اجتماعی منجر به کیفیت خدمات و توسعه اقتصاد می شود. این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی به صورت مقطعی و به منظور بررسی تعهد سازمانی پرستاران بر روی تعداد 400 نفر از پرسنل پرستاری شاغل در مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1391 طراحی و اجرا شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی و تعهد سازمانی استفاد شد و سپس داده ها در محیط نرم افزار آماری SPSS16 با استفاده از آزمون های آماری توصیفی تجزیه و تحلیل شد. میانگین نمره کلی تعهد سازمانی برابر 52/6 درصد محاسبه گردید. از کل نمونه های مورد مطالعه، فراوانی تعهد خیلی پایین، تعهد پایین، تعهد بالا و تعهد خیلی بالا به ترتیب برابر 2/3 درصد (9 نفر)، 64/5 درصد (258 نفر)، 32/5 درصد (130 نفر) و 0/8 درصد (3 نفر) بودند. با توجه به تعهد سازمانی متوسط پرستاران، ضروریست مدیران به مولفه های موثر بر تعهد سازمانی بیشتر توجه نمایند.
خلاصه ماشینی:
" جدول 1: متغیرهای دموگرافیک واحدهای مورد پژوهش شاخصهای توصیفی متغیر *8/5±3/33 میانگین سنی (سال) **(1/99) 291 49-25 (95) 53 29 -19 گروههای سنی (9/49) 151 40-69 40< (91) 52 (9/03) 119 زن جنس (2/2) 95 مرد (9/66) 265 متاهل وضعیت ازدواج (1/99) 291 مجرد (2/69) 601 رسمی وضعیت استخدامی (60) 021 پیمانی (2/11) 41 قراردادی (9/23) 129 استاف سمت (2/0) 31 سرپرستار 1/6±3/3 میانگین سابقه کار (سال) 34 / فصلنامه اخالق پزشکی سال هفتم، شماره بیستوسوم، بهار 1392 < 2 سال (2/35) 211 (59) 251 41 - 6 سال گروههای سابقه کار (9/45) 12 21 -11 سال 21 < سال (9/21) 91 (26) 465 نمازی (9/3) 19 زینبیه عباس عباس زاده، فریبا برهانی، فاطمهالسادات سیدغیبی، مصطفی شکوهی بیمارستان (2/1) 49 حافظ (9/21) 91 چمران )* Mean± standard deviation (SD )%( ** N میانگین نمره تعهد سازمانی به همراه ابعاد آن یعنی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری در جدول 5 نشان داده شده است.
33 / فصلنامه اخالق پزشکی سال هفتم، شماره بیستوسوم، بهار 1392 نتیجهگیری نتایج این مطالعه راهنمای ارزشمندی برای محققین و مدیران فراهم میکند که در تالش برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان پرستاری که در نهایت منجر به افزایش دلبستگی و وابستگی پرسنل شده و در نتیجه باعث افزایش کیفیت تعهد سازمانی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز خدمات ارائهشده به بیماران میگردد."