چکیده:
هدف:بررسیرابطهبینکیفیت زندگی کاریباعملکرد شغلیدرمیانکارکنانشرکتایدکوپرسبود. روش:بر مبنای مفروضات پژوهشات همبستگی با اجرای دو مقیاس کیفیت زندگی کاری والتون و عملکرد شغلی بر روی نمونه منتخب(N=200) از جامعه کارکنان مرد متاهل شرکت ایدکوپرس ایران خودرو در سال 1390 با روش تصادفی طبقه ای اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج: نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به طور کلی بینکیفیت زندگی کاریوعملکرد شغلیهمبستگیمعناداروجوددارد.
خلاصه ماشینی:
ارتباط کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی Relationship between the Quality of Work Life and Job Performance Gita Naeimi Tarbiyat Moallem University, Tehran branch Email: gita_counselor@yahoo.
Newstrom and Davis Shareef لوسی(2005) در پایان نامه دکتری خود به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی در بین مدیران اجرایی صنعت الکترونیک و برق سنگاپور پرداخت.
شهبازی، واعظی و ثنایی پور (1388) در پژوهش خود به این نتیجه رسیدند که بین همه مولفههای کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
هدف کلی از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان مرد متاهل شرکت تولید مجموعههای پرسی ایران خودرو است.
فرضیه دوم: بین مولفههای کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.
روش پژوهش این پژوهش بر مبنای مفروضات پژوهشهای همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی کارکنان سنجیده شد.
در پایان با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی توکی به بررسی دو فرضیه آخر مبنی بر اینکه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی در بین طبقات شغلی کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد، پرداختیم.
بحث و نتیجهگیری بر اساس یافتههای این پژوهش در خصوص فرضیه اول طبق مناسب ترین مدل بدست آمده از تحلیل همبستگی پیرسون بین متغییر کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی همبستگی معنی داری وجود دارد.
در عین حال به طور کلی، شواهدی دیگر مانند آولیو و همکاران(2004)، بیگی نیا و همکاران(1388) با یافتههای این پژوهش به ویژه از منظر رابطه مولفههای پرداخت منصفانه و کا Rao & Venugopal توسعه قابلیتهای انسانی با عملکرد شغلی همسو است.
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی.