چکیده:
با وجود تاکیدی که در مبانی نظری مدیریت بر نقش منابع سازمانی و به خصوص منابع انسانی بر کارآفرینی به چشم می خورد، الگویی که به صورت یکپارچه تاثیر زیرسامانه های منابع انسانی بر کارآفرینی را بسنجد، برای سازمانهای ایرانی ارائه نشده است. با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق کارآفرینی، پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر اقدامات مختلف مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء کارآفرینی در صنعت نفت ایران می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق دربرگیرنده مدیران ارشد و میانی شرکتهای پیمانکاری صنعت نفت و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که زیر سامانه های منابع انسانی شامل تامین نیروی انسانی، طراحی شغل، توسعه، روابط کار و جبران خدمات، بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارند و تنها آموزش منابع انسانی بر کارآفرینی موثر نیست. همچنین تحقیق بیانگر این است که بیشترین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی به صورت غیرمستقیم و با واسطه ایجاد شرایط محیطی پشتیبان نوآوری، می باشد.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش نشان میدهد که زیرسامانه های منابع انسانی، یعنی تأمین نیروی انسانی، طراحی شغل ، توسعه ، روابط کار و جبران خدمات بر کارآفرینی سازمانی تأثیر دارند و تنها آموزش منابع انسـانی بـر / کارآفرینی مؤثر نیست .
هم چنین پژوهش بیانگر این است که بیش ترین تأثیر مدیریت منابع انسـانی بـر کارآفرینی به صورت غیرمستقیم و با واسطه ایجاد شرایط محیطی پشتیبان نوآوری میباشد.
همان گونه که این نمودار نشان میدهد، بیش ترین تأثیر زیرسامانه های منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی از راه متغیر میانجی «محیط حمایتی نوآوری» صورت میگیرد.
( به تصویر صفحه مراجعه شود)نمودار ١ مدل مفهومی تحقیق با توجه به مدل مفهومی پژوهش ، فرضیه های زیـر بـرای تبیـین نقـش زیرسـامانه هـای مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی پیشنهاد میشود: H١ : زیرسـامانه هـای مـدیریت منـابع انسـانی، از راه «محـیط حمـایتی نـوآوری» بـر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد.
این یافته با نتایج مطالعات پیشین سازگاری دارد و بیش تر پژوهش های مهمـی کـه در این زمینه صورت گرفته است ، بیانگر اثرگذاری غیرمستقیم زیرسامانه هـای مـدیریت منـابع انسانی بر کارآفرینی میباشد [٥، ص ١٣٢].
; "Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs";International Journal of Manpower, Vol. 32 No. 1, 2011.
F. ; "Human resource management practices and corporate entrepreneurship: An empirical assessment from the USA"; The International Journal of Human Resource Management, Vol. 4 No. 4, 1993.
; "Modeling regional HRM strategies in China: An entrepreneurship perspective"; The International Journal of Human Resource Management,Vol. 19, No. 5, 2008.