چکیده:
امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. با ظهور واژگانی مانند مدیریت استعدادها ما شاهد یک تغییر پارادایماز مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی هستیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. این در حالی است کهجذب و نگهداشت استعدادها از گام های اولیه در مدیریت استعدادها محسوب می شوند. هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه بندی مهمترین عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه ها می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش کمی و به شکل توصیفی در دانشگاه تهران انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSSتجزیه و تحلیل شده و نتایج نشان می دهد که عامل جو تحقیق و پژوهش بیشترین تاثیرگذاری را در جذب استعدادها در دانشگاه تهران دارد.
خلاصه ماشینی:
مدیریت استعدادها : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی ∗ دکتر رضا طهماسبی دکتر آرین قلی پور ∗∗ ∗∗∗ ابراهیم جواهری زاده چکیده امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود.
با بررسی دیدگاه های مختلف ، در زمینه مدیریت استعداد، با توجه به دو بعد تمرکز بـر افراد خاص در مقابل عموم افراد و تمرکز بر پست های سـازمانی در مقابـل تمرکـز بـر خـود افراد، می توان آنها را به ٤ دسته اصلی تقسیم و مدل چهاربخشی زیر را داد: ١- افراد خاص ١ : این دیدگاه نگرش محدودی نسبت به استعداد دارد و تنها گروه خاصـی از افراد سازمان را به منزله استعداد در نظر می گیرد؛ در این دیدگاه برترین ها، گـروه انـدکی از کارکنان تلقی می شوند که عملکردهای برتری از خود به نمایش گذاشته ، بـه دیگـران الهـام می بخشند که موفقیت های برتری بدست آورند، و افرادی هستند که برای سازمان شایستگی و ارزشمندی به همراه دارند(٢٠٠٤٥,Berger).
1-Recruitment معرفی قابلیت های پیشرفت درون سازمان به افراد با استعداد و نشان دادن این مطلب به کارکنان جدید که مدیران سازمان بر مبنای شایستگی و رتبه درون پست ها قرار گرفته اند از مهم ترین عوامل جذب استعدادها به شمار می رود.