چکیده:
وجدان کاری، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب در جامعـه ، ارزش معنـوی مثبت می دهد. انگیزههای درون آدمی ، نقطة آغاز وجدان کاری محسوب می شوند اما چگـونگی تقویت و نگهداشت این انگیزهها، محرک اصلی مفهوم وجدان کاری اسـت . وجـدان کـاری بـا چهار مولفه ارتباط عمیق دارد. این چهار مولفه ؛ دلبستگی و علاقه به کـار، پشـتکار و جـدیت ، روابط سالم و انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت هستند. در این مقاله ، نمونـه هـایی از ادبیات شفاهی آورده شده که موجب تقویت و بازتولیـد ایـن چهـار مولفـه در طـول زمـان شده اند.
مفهوم کار بدون وجدان کاری کامل نیست ؛ در صورتی که افراد جامعـه کارهـا را بـدون در نظر گرفتن مولفه های وجدان کاری انجام دهند، در طول زمان از اهداف مورد نظر بازمی ماننـد.
بنابراین لازم است در کنار مفهوم کار، وجدان کاری نیز تعریف شود تا با اتصـال بـه آن بتـوان جامعه را به سرمنزل مقصود رساند.
استفاده از این نمونه ها در برنامه های مختلف رسـانة ملـی مـی توانـد خلاهـای کنـونی ایـن هنجار فرهنگی را پر کند. ساخت انیمیشن و استفاده از مثل ها در متن هـای مختلـف ، از جملـه راه های بهره گیری از این مقاله است .
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس، وجدان کاري نيز به طور معمول، مفهـومي نظـري و فـردي در نظـر گرفته مي شود: «وجدان کاري يک هنجار فرهنگي است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعـه ارزش معنوي مثبت مي دهد و بر اين باور اسـت کـه کـار فـي نفسـه داراي يـک ارزش ذاتـي اسـت .
در مقاله حاضر، مؤلفه هاي وجدان کاري، شامل : دلبستگي و علاقه به کار؛ پشتکار و جديت در کار؛ روابط سالم و انساني در محل کار و روح جمعي و مشـارکت در کـار، مـورد بررسـي قرار مي گيرند.
روح جمعي و مشارکت در کار (همان: ١٢٠) بنابراين تعريف ، بويژه موارد ٣ و ٤، چگونگي ايجاد انگيزه براي کـار (وجـدان کـاري)، در خلال جمع مورد توجه است .
شـايد ويژگـي هـاي فـردي و خصوصيات اخلاقي هر شخص ، موجب پديد آمدن نوعي دلبسـتگي بـه کـار و شـغلي خـاص باشد اما با اين همه ، چگونگي نگرش اجتماع به انواع کارها و مشاغل موجود در جامعه ، متـأثر از ارزشگذاريهاي افراد آن است .
» (همان: ١٣٩٥) «کاري به سخن نمي شود راست » (همان: ١٤٠٤) نمونه هاي ديگري از ضربالمثل ها نيز هستند که جديت در کار را همه چيز مي دانند: «کار نشد ندارد» (همان:١٤٠٢) اين ضربالمثل کوتاه، تکليف هر کاري را با جديت در کـار يکسره کرده است .
به اين ترتيب ، وجدان کاري از خـلال همـين مراسـم و ادبيـات شـفاهي توليـد و بازتوليـد مي شود و به دليل همياريهاي فراوان در حين کار قوت مي گيـرد؛ مؤلفـه هـايي کـه امـروزه در حوزة کاري به شدت مورد نياز هستند و بايد به شکل ها و در قالب هاي مختلف بازتوليد شوند.