چکیده:
در سراسر تاریخ ، تقسیم کار به موازات مسائل مربوط به جنسیت متحول شده و در طول تاریخ ، هم توسط مردان و هم توسط زنان انجام شده است . تقسیم کار بر اساس جنس ، به فرایندهایی اطلاق می شود که در آن ها، وظایف براساس جنس افراد، تقسیم می شود. بســیاری بر این عقیده اند که جنس و سن ، قدیمی ترین اشکال تقسیم کار را ارائه می دهند؛ علاوه براین شواهد نشان می دهد که نهادهای دینی که هنجارهای فرهنگی ، قانون های اجتماعی و رفتارها را شــکل می دهند اثرات قابل ملاحظه ای بر استحکام نگرش ها و نقش های جنسیتی دارند. اسلام نیز در این زمینه جهان بینی خاص خود را دارد. در این مقاله تلاش می شــود دیدگاه اســلام در مورد تقسیم کار جنســیتی ذکر شود. روش مورد استفاده در این پژوهش اســنادی است . اسلام تفاوت های زنان و مردان از نظر بیولوژی و به تبع آن تفاوت در ترجیحات شغلی بین زنان و مردان را می پذیرد ولی این نکته را هم متذکر می شــود که تفاوت شغل های انتخاب شده توسط دو جنس تحت تاثیر شرایط فرهنگی جامعه قرار دارد.
خلاصه ماشینی:
Performance optimization of a leagility inspired supply chain model: a CFGTSA algorithm based approach, International Journal of Production Research, 47(3): 99-777.
The impact of IT on supply chain agility and firm performance: An empirical investigation, International Journal of Information Management, 33: 909-916.
Agility index in the supply chain, International Journal of Production Economics, 100: 285-299.
Leagility: Integrating the lean and agile manufacturing paradigms in the total supply chain, International Journal of Production Economics, 62(1-2): 107-118.
The agile capabilities of polish companies in the supply chain: An empirical study, International Journal of Production Economics, 118: 217-224.
Shepherd, Craig(2006), "Measuring supply chain performance: current research and future directions", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 55 No. 3/4, pp 25-31.
A relational study of supply chain agility, competitiveness and business performance in the oil and gas industry, International Journal of Production Economics, 147: 531-543.
تاثیر سکوت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان به واسطه حمله عاطفی در میان کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی شهر مشهد چکیده امروزه یکی از مشکلات رایج سازمانها، سکوت سازمانی است که با محدود کردن اظهارنظرکارکنان، سبب کاهش اثربخشی تصمیم گیریهای سازمانی و مانع تحول و توسعهسازمانی موثر می شود.
٤. روش شناسی پژوهش تحقیق حاضر به دنبال بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسط حمله عاطفی در میان کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی وغیردولتی شهر مشهد است .