چکیده:
اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ درﺻﺪد اﺳﺖ ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﻪ اﺑﻌﺎد ﻣﻐﻔﻮل ﻣﺎﻧﺪه ﯾﺎ ﮐﻤﺮﻧﮓ در ﺣﻮزه ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﺤﻮل ﻧﻈﺎم اداری، ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺧﻮﯾﺶ را ﺑﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻗﺮار دﻫﺪ و ﺑﺎ ﻣﺮور ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت و دﺳﺘﺎوردﻫﺎی ﻋﻠﻤﯽ در اﯾﻦ ﺣﻮزه ﺑﺮ ﻧﻮع ﻣﺸﺨﺼﯽ از اﯾﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ ﯾﻌﻨﯽ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﮐﻨﺪ. ﺗﻼش ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن اﯾﻦ اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺎ ﻣﺮوری ﺑﺮ روﯾﮑﺮدﻫﺎی ﻓﻠﺴﻔﯽ و اﻟﮕﻮﻫﺎی ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه در اﯾﻦ ﺣﻮزه ﺑﺎ روﯾﮑﺮدی اﻧﺘﻘﺎدی ﺑﻪ دﯾﺪﮔﺎهﻫﺎ و اﻟﮕﻮﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد ﺑﺎ اﻟﻬﺎم از آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ، اﻟﮕﻮﯾﯽ از رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ روﯾﮑﺮد اﺳﻼﻣﯽ ﻋﺮﺿﻪ ﮐﻨﻨﺪ. اﺑﺘﺪا ﻣﻔﻬﻮم رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﺷﺪه و اﻟﮕﻮﻫﺎ و ادﺑﯿﺎت اﯾﻦ ﺣﻮزه ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺳﭙﺲ ﺑﺎ ورود ﺑﻪ ﻓﻀﺎی ﻧﻈﺮﯾﻪﭘﺮدازی در ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮﻣﯽ، ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻻزم ﺑﺮای ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎزی رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی از دﯾﺪﮔﺎه دﯾﻨﯽ ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﺑﺎ اﺗﺨﺎذ روﯾﮑﺮد ﮐﯿﻔﯽ در ﭘﮋوﻫﺶ و ﺑﺎ ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮی از روش ﻓﺮاﺗﺮﮐﯿﺐ، ﻣﺘﻮن ﻣﺮﺑﻮط ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، و ﭘﺲ از ارزﯾﺎﺑﯽ، ﺗﻌﺪادی از آﻧﻬﺎ ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. در ﮔﺎم ﺑﻌﺪ، ﻣﺘﻮن اﻧﺘﺨﺎﺑﯽ ﺑﺎ ﻫﺪف اﺳﺘﺨﺮاج ﻣﺼﺪاﻗﻬﺎی رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﺮاﻧﺠﺎم ﺑﺎ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی اﯾﻦ ﻣﺼﺪاﻗﻬﺎ در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ و ﻣﻘﻮﻟﻪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی از دﯾﺪﮔﺎه اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎزی ﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
"com / 76 ﺗﺒﯿﯿﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ ﺷﺪه از ﻣﺘﻮن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ، ﮐﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان از آﻧﻬﺎ ﺑﺮای ﺳﺎﺧﺖ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﻮﻟﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮدهاﻧﺪ در ﺟﺪول زﯾﺮ ﻧﺸﺎن داده ﺷﺪه اﺳﺖ: ﺟﺪول 7 ـ ﮐﺪﻫﺎی اﺳﺘﺨﺮاج ﺷﺪه از ﻣﺘﻮن ﺑﺮای ﺳﺎﺧﺖ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺜﺒﺖ اﻧﺪﯾﺸﯽ ﮐﺪﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻔﻬﻮم ﻣﻘﻮﻟﻪ ﺣﺴﻦاﻋﺘﻤﺎد )دﺷﺘﯽ 0831؛ ﮐﺮﻣﯽ ﻓﺮﯾﺪﻧﯽ 6831( ﺣﺴﻦﻧﻈﺮ اﻋﺘﻤﺎد )ﻣﻄﻬﺮی 9831 اﻟﻒ( رﺟﺎء )ﻗﺮاﺋﺘﯽ 3831( اﻣﯿﺪواری )ﻗﺮاﺋﺘﯽ 3831؛ دﺷﺘﯽ0831؛ ﻣﺜﺒﺖ ﮐﺮﻣﯽﻓﺮﯾﺪﻧﯽ 6831؛ دﺳﺘﻐﯿﺐ 9831 ؛ ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺳﭙﺎه اﻣﯿﺪواری اﻧﺪﯾﺸﯽ 6731ب؛ اﻟﻬﺎﻣﯽ ﻧﯿﺎ 8731ب( ﺧﻮشﺑﯿﻨﯽ )دﺷﺘﯽ 0831؛ دﺳﺘﻐﯿﺐ 9831؛ دﻟﺸﺎد ﺗﻬﺮاﻧﯽ 8831؛ ﺧﻮش ﺑﯿﻨﯽ آﺧﻮﻧﺪی 2831( ﺧﻮشﮔﻤﺎﻧﯽ )دﺳﺘﻐﯿﺐ 9831( ﻣﺜﺒﺖﻧﮕﺮی ﺑﻪ اﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ، ﻣﻘﻮﻟﻪ ﻣﺜﺒﺖ اﻧﺪﯾﺸﯽ از ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ زﯾﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ : 6 ـ 1 ـ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ دﯾﮕﺮان: ﮔﺴﺘﺮش روﺣﯿﻪ ﻣﺜﺒﺖاﻧﺪﯾﺸﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﻓﻀﺎی اﻋﺘﻤﺎد ﺑﺮ ﺗﻌﺎﻣﻼت ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺎﮐﻢ ﺷﻮد و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﻫﻤﺪﯾﮕﺮ ﺗﮑﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪ و ﻣﺴﺄﻟﺸﺎن را ﺑﺎ ﻫﻢ در ﻣﯿﺎن ﮔﺬارﻧﺪ ﮐﻪ در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﺸﺎرﮐﺖ آﻧﻬﺎ در اﻧﺠﺎم ﮐﺎرﻫﺎ، و اﯾﻦ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻤﺎم ﻣﯽﺷﻮد."