چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی در میان کارکنان شرکت ایدکو پرس ایران خودرو است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرد متاهل شرکت ایدکو پرس بود. نمونه آماری200 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. پژوهش با استفاده از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه تعارض کار-خانواده و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. داده های به-دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک راهه تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی همبستگی مثبت و معنادار و بین تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد (01/0≥P). و از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری، متغیرهای «پرداخت منصفانه و کافی» و «توسعه قابلیتهای انسانی» به عنوان یکی از مهمترین پیشبینی کننده های عملکرد شغلی کارکنان است. میزان کیفیت زندگی کاری در طبقه کارشناس بیشتر از طبقه تکنیسین و کارگر بود و میزان تعارض کار-خانواده در طبقه شغلی کارگران بیشتر بود (01/0≥ P). بین عملکرد شغلی کارکنان تفاوت معناداری وجود نداشت.
The aim of this study was to assess correlation between Quality of Work Life (QWL) and Work-Family Conlict (WFC) with Job Performance among personnel of AIDCO PRESS Company of Iran khodro. Statistical population of this study was all married male employee of AIDCO PRESS Company. The samples were 200 people that were selected by stratified random sampling method. The method of research was performed using questionnaires of Quality of Work Life، Work- Family Conflict and Job perfofmance.The data were analyzed using Pearson coefficient correlation، stepwise regression and one way variance. The results showed that QWL has significant positive relationship with Job Performance and WFC has significant negative relationship with Job Performance (p≤0/01). And finding indicates that among the QWL Dimension، «Fair payment» and «Developing Human Capacities» are the most predictive variance of Job Performance. The rate experts QWL was most of the workers and technicians and rat of WFC in workers were more from experts and technicians (p≤0/01). There is no significant difference between employees’s Job Performance.
Keywords: Quality of Work Life, Work, Fmily Conflict, Job Performance, Marreid male
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلي کارکنان مرد متاهل A Study of relationship between Qulaity of Work Life and Work-Family Conflict with Job Performance among married men employee تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٠/٩/٧، تاريخ دريافت نسخه نهايي : ١٣٩٠/٩/١٧، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩١/٢/١٥ گيتا نعيمي ١ علي حمد نظري ٢ م باقر ثنايي ذاکر٣ هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلي در ميان کارکنان شرکت ايدکو پرس ايران خودرو است .
شهبازي ، واعظي و ثنايي پور (١٣٨٨) در پژوهش خود به اين نتيجه رسيدند که بين همه مولفه هاي کيفيت زندگي کاري و عملکرد شغلي رابطه وجود دارد.
Ahmad 60 فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني /دوره چهارم /شماره ١٠/بهار ١٣٩١ لذا در راستاي تحقيقات قبلي در پژوهش حاضر رابطه کيفيت زندگي کاري و تعارض کار- خانواده با عملکرد شغلي مورد بررسي قرار گرفته است .
فرضيه هايي که در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است به شرح زير است : بين مولفه هاي کيفيت زندگي کاري با عملکرد شغلي کارکنان رابطه وجود دارد.
بين کيفيت زندگي کاري و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلي رابطه وجود دارد.
شاخص هاي توصيفي مربوط به کيفيت زندگي کاري ، تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلي کارکنان در طبقات شغلي مختلف (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول ٩.
براساس نتايج اين پژوهش از بين ابعاد کيفيت زندگي کاري ، پرداخت منصفانه و کافي و توسعه قابليت هاي انساني داراي بيشترين ضريب همبستگي با عملکرد کارکنان است .