چکیده:
در مطالعه حاضر، ویژگی های مورد نیاز رسته شغلی راهنمایی و رانندگی و رابطه آن با عملکرد کارکنان صف و ستاد مورد بررسی قرار گرفت . این پژوهش توصیفی از نوع همبسـتگی بـود کـه ٣٢ نفر از مدیران برای درجه بنـدی ویژگـی هـا و شـاخص هـا و ١٦٠ نفـر از کارکنـان انتظـامی به صورت کاملا تصادفی و با عنایت به حجم کارکنان ناجا انتخاب شدند. ابزارهای مورد اسـتفاده در این پژوهش ، پرسش نامه محقق ساخته و پرسش نامه کـارآیی سـالیانه کارکنـان بـود. نتـایج به دست آمده نشان داد که : ویژگی های مختلفی برای موفقیـت در رسـته راهنمـایی و راننـدگی مورد نیاز است که در این میان، اعتماد به نفس ، نظم و انضباط، وظیفه شناسـی ، خـوشخلقـی ، ١ اطاعت پذیری، ثبات رفتاری دارای بالاترین میانگین می باشند. هم چنین بین ویژگی های احصـاء شده با نمرات کارآیی رابطه معناداری (٠٥٢=R) وجود دارد که این همبستگی برای مولفه هـای اعتماد به نفس ، نظم و انضباط، خوش خلقی ، احساس کفایت ، تعامـل سـازنده، خویشـتن داری، صبر و تحمل ، حافظه و انتقادپذیری، بالاتر از (٠٤٠=R) اسـت کـه لـزوم تقویـت مهـارتهـای روانشناختی در بین کارکنان مذکور را یادآوری می کند.
خلاصه ماشینی:
"/ جدول سه : ضریب همبستگی ویژگی های احصاء شده با کارایی سالیانه کارکنان رسته راهور ردیف ویژگی ها و صفات همبستگی با کارایی سطح معناداری 1 اعتماد به نفس 0/52 0/000 2 نظم و انضباط 0/44 0/000 3 وظیفه شناسی و مسئولیت پذیری 0/36 0/000 4 خوش خلقی 0/41 0/000 5 سلامت روان 0/10 0/000 6 اطاعت پذیری به مقررات 31 0/000 7 ثبات رفتاری 0/36 0/000 8 احساس کفایت 0/41 0/000 9 سلامت توانمندی و جسمانی 0/17 0/000 10 قدرت تصمیم گیری 0/30 0/000 11 توانایی تعامل و ارتباط مؤثر اجتماعی 0/42 0/000 12 صبر و تحمل 0/47 0/000 13 حافظه یاد داری و به یادآوری 0/47 0/000 14 انعطاف پذیری 0/27 0/000 15 مهارتهای تخصصی 0/36 0/000 16 قدرت بیان و نفوذ در دیگران 0/33 0/000 17 نشاط و شادابی 0/31 0/000 18 خویشتنداری 0/40 0/000 19 انتقادپذیری 0/46 0/000 9 اطلاعات مندرج در جدول بالا نشان می دهد بین اغلب ویژگی ها، با نمرات کارآیی رابطـه معناداری وجود داشته و برای ویژگی های اعتماد به نفس ، صبر و تحمل ، حافظه یادداری و یادآوری ، انتقادپذیری ، نظم و انضباط در حد بسیار بالایی است ."