چکیده:
چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره می کند. چابکی سازمانی دارای مولفه های پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخ گویی نسبت به راهبردها، فناوری ها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 1915 نفر از کارکنان رسمی سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد و نمونه گیری به روش طبقه بندی منظم بوده و تعداد 322 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سطح چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان بالا می باشد.
خلاصه ماشینی:
"جدول1- دیدگاههای مختلف در مورد سازمان یادگیرنده ردیف دیدگاه ویژگیها/ مؤلفه های سازمان یادگیرنده 1 پدلر و همکاران رویکرد یادگیری به استراتژی- سیاست گذاری مشارکتی- مسؤلیت پذیری و کنترل درونی- تبادلات درونی- انعطاف پذیری در اعطای پاداش- نظارت بر محیط- ساختار توانمند- یادگیری درون سازمانی- محیط یادگیری - خودشکوفایی 2 پیتر سنگه نگرش سیستمی- قابلیت شخصی - مدلهای ذهنی- آرمان مشترک- یادگیری جمعی 3 گاروین توانایی ایجاد، کسب و انتقال دانش 4 مارکوارت توانایی یادگیری جمعی- تغییر دائمی در جهت موفقیت سازمانی 5 جفارت و مارسیک یادگیری مستمر- تولید دانش و مشارکت در آن- تفکر سیستمی و انتقادی- فرهنگ یادگیری- روحیه انعطاف و تجربه گرایی- کارمند محوری 6 واتکینز و مارسیک یادگیری مستمر- بالا بردن سطح پژوهش و گفتگو- تشویق حس همکاری و یادگیری گروهی- توانمندسازی کارکنان- مشارکت کارکنان در یادگیری- ارتباط سیستمی- رهبری استراتژیک 7 آرجریس و شون شکل گرفته ازنظریه های یادگیری و یادگیری سازمانی 8 مامفورد وجو د محیطی که در آن کارکردها و رفتارهای موجود در جهت توسعه مستمر است 9 هریسون فرهنگ یادگیری- فرآیند یادگیری همکارانه- تفکر سیستمی مأخذ: سازمان یادگیرنده، سبحانی نژاد، شهائی و یوزباشی، 1385، 38-30 سنگه سازمان یادگیرنده را به عنوان سازمانی که به طور مستمر ظرفیت خود را برای خلق آینده اش افزایش می دهد، تعریف می کند."