چکیده:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمتگزار با اثربخشی و عملکرد تیمهای والیبال لیگ برتر مردان ایران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری 173 نفر بازیکن و 65 نفر کمک مربی درقالب 15 تیم بود. برای جمعآوری دادهها از دو ابزار استفاده شد: الف) پرسشنامه ارزیابی رهبری خدمتگزار تیمهای ورزشی که محقق از روی پرسشنامه ارزیابی رهبری خدمتگزار سازمانی (لاب، 1999) تهیه و تنظیم کرد، ب) پرسشنامه نظرسنجی برتری تیمی (لارسون و لافاستو، 1989). با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی عوامل هر دو پرسشنامه تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تی، همبستگی (پیرسون و اسپیرمن) و رگرسیون (ساده و چندگانه) استفاده شد. یافتهها نشان داد درک بازیکنان و کمکمربیان از رهبری خدمتگزار تیمها به ترتیب در سطح متوسط و عالی است و بین رهبری خدمتگزار با اثربخشی تیمی و عملکرد تیمی، رابطه آماری مثبت و معنادار وجود داشت. رهبری خدمتگزار پیشبین معناداری نیز برای اثربخشی تیمی و عملکرد تیمی بود. یافتههای این پژوهش امکان استفاده از سبک رهبری خدمتگزار را در ورزش حرفهای حمایت میکند.
The purpose of this study was to investigate the relationship among servant
leadership, team effectiveness, and team performance of the Iranian men's
volleyball pro-league teams. Descriptive co-relational used as a research design.
The statistical sample included players (n=173) and assistant coaches (n=66) from
15 teams. The data collected were gathered using two instruments: (a) The
Organizational Leadership Assessment for Sports Teams that adjusted by
researcher from The Organizational Leadership Assessment (Laub, 1999), (b)
Team Excellence Survey (Larson & LaFasto, 1989). By conducting a confirmatory
factor analysis (CFA), all agent factors of two instruments were identified. Pearson,
and Spearman correlation, t-test, simple, and multiple regressions were used for
data analyzing. The results showed that players' perceptions of servant leadership
were moderate and assistant coaches' perceptions of servant leadership were
excellent. There was a statistically significant and positive correlation among
servant leadership, team effectiveness, and team performance. In addition, servant
leadership was a significant predictor for team effectiveness and team
performance. The results of this study supported the application of servant
leadership in professional sports.
خلاصه ماشینی:
به منظور اعتبار سازه پرسش نامه رهبری خدمت گزار تیم های ورزشی ٨٠٢ نفر از 1 Servant Organizational Leadership Assessment for Sport Teams 2 Servant Organizational Leadership Assessment ١۶۴ بازیکنان ٦٧ تیم در رشته های گروهی در سطح دسته یک و لیگ برتر کشور شرکت داشتند.
یافته های این پژوهش با نتایج مطالعات ایروینگ (٢٠٠٤، ٢٠٠٥) و راچ (٢٠٠٧،) که در سازمانهای غیر ورزشی ارتباط مثبت و معناداری را بین رهبری خدمت گزار و اثربخشی تیمی تأیید کردهاند، مطابقت دارد (١٥،٣٩).
بلوم نیز گزارش کرده است که استفاده از سبک رهبری خدمت گزار کار تیمی بازیکنان در تیم های ورزشی را تقویت میکند (٢٧).
Organizational servant leadership and its relationship to secondary school effectiveness (Doctoral dissertation).
Published by the School of Global Leadership & Entrepreneurship, Regent University.
Servant Leadership in Sport: A New Paradigm for Effective Coach Behavior.
International Journal of Sports Science & Coaching, 3 (2), 241-250.
International Journal of Sports Science & Coaching, 3 (2), 241-250.
Servant Leadership in Sport (Unpublished Doctoral Dissertation).
The development of a servant leadership model for application to a competitive team sport setting.
International Journal Of Sport Psychology, 31, 555-572 ١٧۵ The relationship among servant leadership style, team effectiveness, and team performance in the Iranian men's Volleyball pro-league teams Azadfada S.
The data collected were gathered using two instruments: (a) The Organizational Leadership Assessment for Sports Teams that adjusted by researcher from The Organizational Leadership Assessment (Laub, 1999), (b) Team Excellence Survey (Larson & LaFasto, 1989).