چکیده:
یکی از مفاهیمی که امروزه می توان از آن به عنوان یکی از عوامل بروز تعهد سازمانی یاد کـرد، مربـوط بـه ویژگی های شخصیتی افراد در محل کار است . اعتیاد به کار یکی از این ویژگی های شخصیتی در محیط کار است . هدف از انجام این پژوهش «بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در میان کارکنـان دانشـگاه علوم انتظامی امین » است . به همین منظور در این مقاله اعتیاد به کار را با سه بعد عجین شدن بـا کـار، لـذت از کار و تمایل درونی به کار مفهوم سازی شده است . هم چنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سـه بعـد آن یعنـی تعهد هنجاری ، تعهد مستمر، تعهد عاطفی استفاده شده است . از بین ٨٠٠ نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین ، به طور تصادفی و با استفاده از جدول مورگان نمونـه ای بـه حجـم ١٨١ نفـر بـرای پاسـخ بـه سـوال هـای پرسش نامه مورد نظر انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش ، از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف ، کاربردی است . برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه نمونه از پرسش نامه محقق ساخته بـا ٤٢ سوال استفاده شد. آلفای کرونباخ ٠/٦٨٧ حاکی از پایایی مناسب پرسش نامه است . آماره KMO برابر ٠/٧٧ نیز نشان دهنده آن است که همبستگی بین متغیرها برای تحلیل عاملی بسیار مناسب و روایـی پرسـش نامـه نیـز مناسب است . فرضیه اهم پژوهش عبارت است از اینکه بین اعتیاد به کار و تعهـد سـازمانی در بـین کارکنـان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس یافته های تحقیق وجود این رابطه اثبات شد و چنین رابطه ای منطقی است . نتیجه پژوهش نشان می دهد که فرضیه های اخص تحقیق نیز ثابت شـده اسـت و بین تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی با اعتیاد به کار کارکنـان دانشـگاه علـوم انتظـامی امـین رابطـه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
/ / بر این اساس نمونه مفهومی زیر به عنوان چارچوب نظری تحقیق ارائه می شود (سینر و هارپاز، ٢٠٠٤): تعهد تمایل عاطفی درونی اعتیادبه تعهد تعهد کار عجین هنجار سازمانی شدن لذت از تعهد کار مستمر متغیرهای تعدیل گر وضعیت سابقه تاهل خدمتی تحصیلات جنسیت پیشینه تحقیق در رابطه با تحقیق فوق شواهدی که متغیرهای تحقیق را بـه صـورت هـم زمـان مـورد بررسی قرار دهد، وجود ندارد؛ اما می توان به تحقیقات زیر که برخی از این متغیرهـا را در بر گرفته است ، اشاره کرد: الف ) پیشینه اعتیاد به کار پس از بیان واژه اعتیاد به کار توسط آتس (١٩٧١) نگاه های بیشتری بـرای درک مفهـوم این پدیده ، معطوف شده است (کلینجر، ١٩٩١؛ مچلوییتس ١٩٨٠، ص٣٢)، اگرچه بیشتر نوشته ها آزمایشگاهی و روایتی بودنـد (اسـکات و دیگـران ، ١٩٩٧، ص٢٨٧).
با توجه به سطح معناداری آزمون برای شـیب (٠/٠٠) و مقایسـه بـا مقـدار سطح معناداری ٠/٠٥، نتیجه می شود که تعهد سازمانی با اعتیاد به کار کارکنان دانشـگاه علوم انتظامی امین رابطه دارد.
جدول ٨: خلاصه اطلاعات آزمون رگرسیون نمره های تعهد عاطفی و اعتیاد به کار خطای استاندارد برآورد ضریب تیین تعدیل شده ضریب تعیین 4/823 0/080 0/292 جدول ٩: آزمون رگرسیون نمره های تعهد عاطفی و اعتیاد به کار نمونه مجموع جذورات درجه آزادی میانگین مجذورات آماره آزمون F سطح معناداری رگرسیون 399/587 1 399/587 16/693 0/000 باقی مانده 4284/679 179 23/937 کل 4684/265 180 با توجه به جدول بالا چون مقدار آماره آزمون ١٦/٦٩ =F است و مقدار F جدول برای سطح معناداری ٠/٠٥ با ١ و ١٧٩ درجه آزادی برابر ٣/٨٤ است و همچنین با توجـه بـه سطح معناداری آزمون ( ٠/٠٠) و مقایسه با مقدار سطح معناداری ٠/٠٥، نتیجه می شـود که بین تعهد عاطفی و اعتیاد به کار رابطه معناداری وجود دارد و اعتیاد به کـار کارکنـان دانشگاه علوم انتظامی امین پیش بینی کننده تعهد عاطفی آنها است .