چکیده:
مدیریت در معنای مصطلح جدید و علمی آن از دانش های نسبتا جوان بشری به شمار می آید.این دانش البته همچون هر معرفت دیگری درگذشته های تاریخ فکر بشر سابقه داشته است که در جای خود قابل بررسی است؛ چرا که آدمی موجودی است مدنی بالطبع که برای ظهور و بروز بسیاری از رفتار های مدنی خود محتاج مدیریت و رهبری است.
اما موضوع بحث در این مقاله نه خود مدیریت به عنوان یک علم بلکه نگاهی درجه دوم به علم مدیریت از منظر دین مبین اسلام می باشد. بدین معنا که ابتدا مفهوم و تعاریف مدیریت و پیشینهء آن مورد بررسی قرار گرفته،آنگاه دربارهء فلسفهء مدیریت و معنا و مفهوم آن بحث شده و از منظری معرفت شناسانه اصول و مبانی تئوریک علم مدیریت تحلیل و بررسی شده است و نهایتا بنیان های نظری مدیریت از نظر اسلام با تکیه بر نصوص دینی و سیرهء نبی اکرم (ص) و ائمه اطهار(ع) معرفی و تشریح شده است.
در این جستار بنیادهای هستی شناختی و انسان شناختی مدیریت اسلامی بر اساس تعلیم عالیهء این آیین کاویده و شرح شده است.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین توصیه میشود با وجود پیچیدگی رو به رشد موجود در دنیای مالی امروز، که همواره با محدودیت منابع، سرمایه، امکانات و ویژگی خاص چندبعدی بودن برخی مسائل و چالشها و تأثیرگذاریهای چندجانبه آنها بر هم، در بازارهای سرمایه همراه است، لازم است که با استفاده از دانش روز در زمینه مالی و تحقیقات (داخلی و خارجی) انجام شده توسط دانشمندان این رشته، در جهت استفاده بهینه از سرمایه و ایجاد رونق در بازارهای آن کشور قدم برداریم.
(1997), "value versus Growth: international evidence" journal of Financial economics, 53,1,1775 - 1799.
(20071), "The Anatomy of Value and Growth Stock Returns", Financial Analysts Journal, 63(6), 44-54.
Petkova, Ralitsa and Zhang, Lu, (2005), "Is Value Riskier than Growth?", Journal of Financial Economics, 78(1), 187-202.
این مهم، محققان را بر آن داشته که به مطالعه تیمها و عوامل مؤثر بر شکلگیری، بقا و اثربخشی آنها پرداخته و نتایج کاربردی تحقیقات خود را در اختیار سازمانها و مدیران و کارگزاران آنها قرار دهند.
اما آنچه این پژوهش بهدنبال آن است، بررسی تأثیر عوامل مهمی همچون هوش عاطفی، هوش گروهی و سرمایه اجتماعی بر اثربخشی تیمهای کاری است.
تأثیر این سه عامل به همراه عوامل مؤثر مطرح در ادبیات پیشین، منجر به ارائه مدلی جامع برای اثربخشی تیم میگردد که در ادامه به تفصیل مورد بررسی قرار میگیرد.
این مهم بهویژه در مورد تیمهای مجازی و تیمهایی که از نظر جغرافیایی، در کنار هم نیستند، بسیار مهم است؛ لذا سیستم ارتباطی پیشرفته و آسان برای برقراری ارتباط لازم است و میتواند در اثربخشی عملکرد تیم مؤثر باشد."