چکیده:
مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده درباره عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش هایی که درباره عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران، امنیت شغلی کارکنان، شناخت و قدردانی از کارکنان و جایگاه سازمانی مناسب و رابطه این عوامل با رضایت شغلی کارکنان) انجام شد. یافته ها: براساس نتایج این فراتحلیل، اندازه اثر مربوط به عوامل مادی و اقتصادی براساس جدول تفسیر اندازه اثر کوهن در حد زیاد (۰/۴۹)، امکان پیشرفت در شغل در حد متوسط بالا (۰/۴۵)، ارتباط تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران در حد بسیار زیاد (۰/۶۸)، امنیت شغلی کارکنان در حد بسیار زیاد (۰/۶۳)، شناخت و قدردانی در حد نزدیک به متوسط (۰/۲۷) و جایگاه سازمانی مناسب و رضایت شغلی در حد متوسط بالا نزدیک به زیاد (۰/۴۳) ارزیابی شد. بحث: مطابق با نظریه هرزبرگ، عوامل بهداشتی در رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید تاثیر زیادی داشت. همچنین، ایجاد تعاملات مناسب اجتماعی بین همکاران، فراهم کردن زمینه پیشرفت کارکنان براساس شایستگی ها، قدردانی از آنان و فراهم کردن امنیت شغلی در ایجاد و گسترش رضایت شغلی نقش اساسی داشت.
خلاصه ماشینی:
روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش هایی که دربارة عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کـشور وجـود داشت ، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل ، تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران، امنیت شغلی کارکنان، شناخت و قدردانی از کارکنان و جایگـاه سازمانی مناسب و رابطة این عوامل با رضایت شغلی کارکنان) انجام شد.
یافته ها: براساس نتایج این فراتحلیل ، اندازة اثر مربوط به عوامل مادی و اقتصادی براساس جدول تفسیر اندازة اثر کـوهن در حـد زیـاد (٠/٤٩)، امکـان پیـشرفت در شـغل در حـد متوسط بالا (٠/٤٥)، ارتباط تعاملات اجتماعی مناسـب بـا همکـاران در حـد بـسیار زیـاد (٠/٦٨)، امنیت شغلی کارکنان در حد بـسیار زیـاد (٠/٦٣)، شـناخت و قـدردانی در حـد نزدیک به متوسط (٠/٢٧) و جایگاه سازمانی مناسب و رضایت شغلی در حد متوسط بـالا نزدیک به زیاد (٠/٤٣) ارزیابی شد.
همچنین نتایج پژوهش های دیگری (عمویی ، ١٣٧٨؛ وحیـدی ، ١٣٧٩؛ ضـرغام ، ١٣٨٣؛ مرادی ، ١٣٨٢؛ وخشوری ، ١٣٧٨؛ فهلـی ، ١٣٨٢؛ بختیـار نـصرآبـادی ، ١٣٨٣؛ لالـه دوسـت ، ١٣٨٢؛ سرداری ، ١٣٧٩؛ بهرامی ، ١٣٨١) نشان داد که به ترتیب ، بااهمیت بودن کـار از نظـر شاغل ، روابط کارکنان در سازمان ، میزان حقوق و مزایا، جایگاه سازمانی مناسب و اسـتقرار مناسب افراد متخصص بر رضایت شغلی کارکنان مـؤثر اسـت .
Howitt & Cramer «جامعة آماری »، پایان نامه ها و تحقیقات چاپ شده در مجلات علمی پژوهـشی بـود کـه در سال های ١٣٧١ تا ١٣٨٣، در زمینة عوامل سازمانی رضایت شـغلی کارکنـان بنیـاد شـهید و امور ایثارگران در ایران انجام و حجم نمونة مناسبی داشته است .