چکیده:
زمینه و هدف :سرمایه روانشناسی از مفاهیم نوینی اسـت کـه از سـال ٢٠٠٦ در حـوزة سـازمان و مـدیریت وارد شده است و با توجه به نقش بیبدیل آن در تولید ثروت سازمانی، به کانون پژوهشی اندیشمندان حوزه رفتار سازمانی تبدیل شده است . هدف پژوهش حاضر، تبیـین رابطـه بـین سـرمایه روانشناسـی و کـارآفرینی سازمانی در میان کارکنان پلیس فرودگاه های کشوربود. روش :این پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و داده های پژوهش با استفاده از پرسشـنامه سـرمایه روانشناسی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی جمع آوری شـد. بـرای تجزیـه و تحلیـل داده هـا از روش تحلیـل عاملی تاییدی و همبستگی پیرسون استفاده شد. جامعه آماری شامل ١٦٠٠ نفر از کارکنان پلیس فرودگاه های استان تهران شامل فرودگاه های بین المللی مهرآباد و امام خمینی (ره )بود که در سال ١٣٩١ مشغول به فعالیت بودند. نمونه پژوهش ، شامل ٣٨٣ نفراز کارکنان پلیساین دو فرودگاه بود که با روش نمونه گیـری تصـادفی ساده انتخاب شدند. یافته ها و نتایج : نتایج پژوهش برای فرضیه ها نشان داد که بین سرمایه روانشناسی با کارآفرینی سازمانی کارکنان پلیس فرودگاه های کشوررابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تک تـک ابعـاد سـرمایه روانشناسی شامل : امید، خوش بینی، تاب آوری و کارآمدی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنـان پلـیس فرودگاه های کشور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"همچنین بین تک تـک ابعـاد سـرمایه روانشناسی شامل : امید، خوش بینی، تاب آوری و کارآمدی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنـان پلـیس فرودگاه های کشور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
لذا مطالعه حاضر در صـدد پاسـخگویی بـه ایـن سـؤال اسـت کـه رابطـه بـین سـرمایه روانشناسـیو کـارآفرینی سـازمانی در میـان کارکنـان پلـیس فرودگاه های کشور چگونه است ؟ اهمیت و ضرورت تحقیق : امروزه با توجه به رشد و توسعه ابعاد گوناگون جامعه ، بر تعداد حوزه های نیازهای امنیتی مردم و عمق و گسترة آن افزوده شده است و این موضـوع ، انتظارات مردم از سازمان های پلیسی به عنوان متولی اصلی برقـراری امنیـت را بیشـتر کـرده است .
نوآوری خودباوری خوش بینی بهبود فرایندها و کارآفرینی سرمایه روانشناسی روش ها سازمانی مثبت امید خلق یک خدمت تاب آوری جدید شکل ٢: مدل مفهومی رابطه سرمایه روانشناسی و کارآفرینی سازمانی اهداف تحقیق هدف اصلی: بررسی رابطه بین سرمایه روانشناسی و کارآفرینی سازمانی در میـان کارکنـان پلیس فرودگاه های کشور اهداف فرعی: ١.
جدول ٣: ضریب همبستگی پیرسون بین سرمایه روانشناسی و کارآفرینی سازمانی همبستگی خودباوری خوش بینی امید تاب آوری سرمایه روانشناسی نوآوری 0/517 0/507 0/433 0/309 0/549 بهبـــود فراینـــدها و روش ها 0/488 0/414 0/358 0/333 0/460 خلق خدمت جدید 0/572 0/571 0/439 0/315 0/599 کارآفرینی سازمانی 0/398 0/412 0/429 0/387 0/469 *همه همبستگی ها در سطح ٠/٠١ معنادار است (یک طرفه ) برای تعیین تأثیر هر یک از متغیرهـای مؤلفـه سـرمایه روانشناسـی بـر کـارآفرینی سـازمانی، سرمایۀ روانشناسی و ابعاد آن (به عنوان متغیر پیش بـین ) و کـارآفرینی سـازمانی (بـه عنـوان متغیر ملاک) وارد معادله رگرسیون شدند (جدول ٤)."