چکیده:
پژوهش حاضر، با هدف شناخت عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت فرهنگیان کارشناس ارشد و بالاتر شهر تهران(90-1389) از دیدگاه ایشان انجام شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه فرهنگیان کارشناس ارشد شاغل در کادر آموزشی مناطق نوزده گانه شهر تهران و تعدادی از فرهنگیان دارای دکترا بود. برای بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت از پرسشنامه محقق ساخته با مولفه های شایسته سالاری، پرداخت عادلانه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. پرسشنامه میان 170 تن از فرهنگیان کارشناس ارشد و بالاتر در4 منطقه شهر تهران توزیع شد که به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و با تعدادی از ترک خدمت کنندگان از آموزش و پرورش نیز مصاحبه به عمل آمد. نتایج حاکی از آن بود که 96/4 درصد از افراد نمونه به ترک خدمت از آموزش و پرورش تمایل داشتند و از دیدگاه آن ها عوامل موثر در تمایل به ترک خدمت ایشان به ترتیب اولویت عبارت بودند از: 1) اجرا نشدن نظام هماهنگ و عادلانه پرداخت؛ 2) نبود زمینه ارتقاء و پیشرفت شغلی مناسب در آموزش و پرورش و3) فقدان شایسته سالاری در سازمان آموزش و پرورش.
خلاصه ماشینی:
برای بررسی عوامل مؤثر بـر تمایـل بـه تـرک خدمت از پرسشنامة محقق ساخته با مؤلفه های شایستة سالاری ، پرداخت عادلانه ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد.
پرسشنامه میان ١٧٠ تن از فرهنگیان کارشناس ارشد و بالاتردر٤منطقة شهر تهران توزیع شد که به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و با تعدادی از ترک خدمت کنندگان از آموزش و پرورش نیز مصاحبه به عمل آمد.
صاحب نظران علم اقتصادو مدیریت منابع انسانی بر این باور هستند که هزینه های تـرک خدمت کارکنان زبده و متخصص برای سازمان زیادو حتـی در مـواردی جبـران ناپـذیر اسـت .
شـناخت عـواملی کـه موجـب تمایـل بـه تـرک خـدمت فرهنگیـان کارشناسی ارشد و بالاتر شده است می تواند راه را برای حل این مشـکل بـاز کـرده و مـدیران ارشد این وزارت خانه مهم را در اتخاذ تدابیری که بتواند رضایت بیش تری را بـرای فرهنگیـان ایجاد کند و در حفظ سرمایه های انسانی سازمان یاری دهد.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اکثریت (٩٦/٤درصد) فرهنگیان دارای مدرک کارشناسـی ارشد و بالاتر در شهر تهران به ترک خدمت از آموزش و پرورش تمایـل داشـتند.
جمع بندی نتایج نشان می دهدکه فرهنگیان مورد تحقیق ،مهم ترین عوامل مؤثر در تمایل بـه ترک خدمت آموزش و پرورش رابه ترتیب :١)فقدان اجرای نظام هماهنگ پرداخت ، ٢)فقدان ارتقاءو پیشرفت شغلی مناسب ، ٣)فقدان شایسته سالاری می داننـد.
"Distrbutive & Procedural Justice asAntecedent of job Dissatisfaction and Intent to Turnover" Human Relations, 45.
D(2004): Incorporating Organizational Justice Role ,States , Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in a Model of Turnover intentions, Journal of Business Research.