چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهگری استرس
شغلی در رابطهی بین سرمایهی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی
منطقهی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران میباشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش
از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعهی آماری این
پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت میباشند. برای
تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر بهعنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از روش نمونهگیری
تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامهی استرس شغلی،
عملکرد شغلی و سرمایههای روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که
بین استرس و عملکرد شغلی رابطهی منفی و معنادار و بین سرمایهی روانشناختی و
عملکرد شغلی رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد
که استرس شغلی نقش واسطهای در رابطهی بین سرمایهی روانشناختی با عملکرد شغلی
ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایهی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی میشود.
The aim of this study was to explain the
Medition role of job stress in the relationship between psychological capital
and personnels Performance of Gachsaran oil and gas company operating in
Dashtgaz. Due to the nature and objectives, this research is Nazari type and
the correlation method is used for its implementation. The population of study
included 300 employees of Gachsaran oil and gas company which is engaged in
years 92-91. In this study, random
sampling was used. In this research and sample size was 169 with using Krejcie
and Morgan ,s table. Data is collected from the three
questionnaires: 1 - Astaynmtz job questionnaire, 2 - job performance
questionnaire of Patterson and 3 - Inventory psychological capital by
Luthans et al that the validity and
reliability have been confirmed. The results showed that there is a significant
negative correlation between job stress and job performance, and there is a
significant positive relationship between psychological capital and job
performance. The findings also showed that The mediating role of job stress in the relationship between
psychological capital and job performance plays and reduces the effects of
psychological capital on job performance.
خلاصه ماشینی:
همچنین یافته های پژوهش نشان داد که استرس شغلی نقش واسطه ای در رابطه ی بین سرمایه ی روانشناختی با عملکرد شغلی ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایه ی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی میشود.
به نظر وی داشتن مهارت ها و دستاوردهای قبلی افراد پیش بینیکننده های مناسبی برای عملکرد آینده ی افراد نیستند؛ بلکه باور انسان درباره ی تواناییهای خود در انجام آنها بر چگونگی عملکرد خویش موثر 1- Positive Psychology 2- Schaufeli & Salanova 3- Psychological Capital 4-Self-Efficacy 5-Optimism 6-Hope 7-Resilliency 8- Youssef & Volio 9- Baily & Snyder 10- Bandura است .
در یک تعریف دیگر عملکرد شغلی همان بازده افراد طبق وظایف قانونی تعریف شده و عبارت است از پیامد فعالیت های نیروی انسانی در خصوص انجام 1- Siu 2- Peterson 3- Avey 4- Waller 5-James 6- Youssef 7- Adams وظایفی که به او واگذار میشود و میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتاری مورد انتظار را بیان میکند(سیستانی،١٣٨١).
اهداف تحقیق هدف کلی هدف کلی از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه ی بین سرمایه ی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی منطقه ی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران میباشد.
همچنین یافته های پژوهش نشان داد که بین سرمایه ی روانشناختی و عملکرد شغلی در سطح ٠٠١>p رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
یافته ی دیگر پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و عملکرد شغلی در سطح ٠٠١>p رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد.