چکیده:
هر جامعه ای متناسب با شرایط فرهنگی و اجتماعی، رشد و توسعه خویش با انواعی از مشکلات روبه روست که تاثیر مخربی بر روی
فرایندهای تعالی و ترقی آن جامعه می گذارند. یکی از این گونه مشکلات عدم وجود مدیران دارای هوش فرهنگی مطلوب برا ی
مواجهه با شرایط متنوع فرهنگی می باشد.
این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سئوال است که آیا مدیران مراکز استانی موسسه فرهنگی خبرگزاری فارس از میزان قابل قبولی
از هوش فرهنگی در ابعاد مختلف برخوردار هستند یا نه؟ آیا بین میزان هوش فرهنگی ایشان و توانایی ایجاد زمینه مشارکت در مراکز
شهرستانی رابطه معناداری وجود دارد؟ و در صورت وجود نقاط ضعفی در این موارد چه راه کارهایی برای رفع آنها وجود دارد؟ این
تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی به دست آوردن داده های علمی در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد و
روش اجرای آن نیز همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان موسسه فرهنگی خبرگزاری فارس تشکیل
می دهند. با توجه به آنکه جامعه و نمونه آماری به صورت کل شماری انتخاب شده اند. پرسشنامه بین تمام اعضا توزیع شد که تعداد
240 پرسشنامه به محقق عودت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
در مجموع لازم به ذکر است که متغیر با هوش فرهنگی فراشناختی (با ضریب 0/421)، هوش فرهنگی شناختی (با ضریب 0/394)، هوش فرهنگی انگیزشی (با ضریب 0/365) و هوش فرهنگی رفتاری ( با ضریب 0/314) بر روی توسعه مشارکت در مراکز شهرستانی موسسه فرهنگی خبرگزاری فارس موثرند.
Every society faces various developmental problems, regarding their cultural and social situation which leave devastating
effects on their improvement and progress. Lack of managers with adequate cultural intelligence to face various cultural
situations to mention one.
The present study attempts to answer questions like:
Whether the managers of Fars news agency cultural institute at capital cities enjoy the ample rate of cultural intelligence in
diverse dimensions.
Whether there is a meaningful relationship between the rate of their cultural intelligence and their ability to promote
personnel involvement in capital cities.
This is a descriptive survey regarding the applied goals and the method of finding scientific data. The statistical population in
this survey includes the managers and professionals at Fars news agency cultural institute as its statistical population and
sampling was chosen by whole counting method. Questionnaires were distributed among all the members and the 240
returned questionnaires where analyzed.
As a whole, it should be mentioned that the variety to the metacognitive cultural intelligence (With the Coefficient of 421/0),
cognitive cultural intelligence (With the Coefficient of 394/0), motivational cultural intelligence (With the Coefficient of
365/0) and behavioral cultural understanding (With the Coefficient of 314/0) affects the rate of involvemnet at Fars news
agency cultural institute in capital cities.