چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی تعداد 1100 نفر بودند که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به تعداد 270 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن (ضریب آلفای کرونباخ 86 درصد) بین نمونه توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون کای دو کارل پیرسون، آزمون همبستگی تاوکندال، آزمون فریدمن) استفاده شده است. نتایج تحقیق، فرضیه های فرعی شامل وجود ارتباط معنادار بین تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و عملکرد کارکنان را با اطمینان 95 درصد تایید نمود. در ضمن، نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که به ترتیب تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بر عملکرد کارکنان دارای اولویت هستند و در نهایت بر اساس آزمون رتبه بندی مولفه های عملکرد کارکنان از طریق آزمون فریدمن مشخص شد مولفه وضوح با رتبه میانگین 49/5 از بیشترین اولویت برخوردار بوده؛ مولفه انگیزه با رتبه میانگین 36/4 در رتبه دوم و مولفه های محیط با رتبه میانگین 07/4، ارزیابی با رتبه میانگین 95/3، توانایی با رتبه میانگین 49/3، اعتبار با رتبه میانگین 36/3 و کمک با رتبه میانگین 28/3 به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند
خلاصه ماشینی:
براسـاس ايـن تعريـف ، عملکرد به دو جزء تقسيم مي شود: - کارايي توصيف کننده چگونگي استفاده سـازمان از منـابع در توليـد خـدمات يـا محـصولات است ؛ يعني رابطه بين ترکيب واقعي و مطلوب دروندادها براي توليد بروندادهاي معين - اثربخشي : توصيف کننده درجه نيل به اهداف سازماني جواد اميني (١٣٨٣) در پايان نامه کارشناسي ارشد خود تحت عنوان "بررسـي بـستگي بـين تعهـد سازماني و عملکرد کارکنان در وزارت کشور" به بررسي وضعيت عملکرد نيروي انساني در بخـش دولتي و رابطه عملکرد با تعهد سازماني و همچنين عوامل تأثيرگذار بر آن پرداخته اين تحقيق داراي چهار فرضيه به شرح ذيل مي باشد: - بين تعهد و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
اين تحقيق داراي يک فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي به شرح ذيل مي باشد: فرضيه اصلي : - بين تعهد سازماني کارکنان سازمان حسابرسي با عملکرد آنان رابطه معناداري وجود دارد.
با توجه به مشاهده مسائلي در وزارتخانه مورد مطالعه مانند بي انگيزگي کارکنان ، بي علاقگي بـه کار، اتلاف وقت ، عدم توجه به اهداف و مأموريت هاي سازمان و همچنين پايين بودن سطح عملکرد کارکنان محقق در اين پژوهش تلاش دارد تا رابطه بين تعهد سازماني و عملکرد کارکنـان را مـورد آزمون قرار دهد و به دنبال پاسخگويي به اين پرسش اسـت کـه آيـا بـين تعهـد سـازماني و عملکـرد کارکنان ستادي وزارتخانه اموراقتصادي و دارايي رابطه معناداري وجود دارد؟ ٢.