چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رغبت های شغلی – شخصیتی بر گرایش کارآفرینانه است. تیپ های شغلی – شخصیتی در این تحقیق عبارتند از: تیپ واقع گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی و گرایش کارآفرینانه شامل مولفه های خطرپذیری، نوآوری، پیشگامی، رقابت جویی و استقلال می باشد. در این پژوهش، روش پژوهش پس رویدادی از نوع طرح های همبستگی است و جامعه آماری موردنظر در این پژوهش جویندگان کار ساکن شهر تهران می باشند که در نیمه اول سال 1390 به صندوق مهر امام رضا (ع) مراجعه کرده اند که از طریق فرمول کوکران حجم نمونه 81 نفر به دست آمد. نمونه ها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه رغبت های شغلی – شخصیتی و گرایش کارآفرینانه پاسخ دادند. در ادامه به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آماری آزمون T، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که داشتن تیپ اجتماعی بر گرایش کارآفرینانه اثر دارد.
The present research aims the effect of vocational-personality interest on entrepreneurial orientation. The different vocational-personality types in this research include: realistic، investigative، artistic، social، enterprising and conventional. And entrepreneurial orientation includes elements such as risk taking، innovation، pro activeness، competition and independence. To carry out the research 81 job applicants from Tehran who had applied in Sandoghe Mehre Emam Reza in the first half of the year 1390 were selected to answer the vocational-personality interest and entrepreneurial tendency questionnaire. The research method in this study is quantitive descriptive (not experimental) which is a kind of correlation studies. The aim of the research is predicting the change independent variables (entrepreneurial intention) considering the changes in dependent variable (vocational-personality interest). And regression analysis was applied in this regard. The results proved that having social personality influences the entrepreneurial orientation.
خلاصه ماشینی:
تأثير رغبت هاي شغلي شخصيتي بر گرايش کارآفرينانه جويندگان کار ساکن شهر تهران The effect of vocational-personality interest on entrepreneurial orientation among job seekers applicants residing in Tehran city تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩١/٣/٢، تاريخ دريافت نسخه نهايي : ١٣٩١/١٠/١، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٢/٥/٢٨ R.
بنابراين اگر بتوان براي تيپ هاي اجتماعي نيز زمينه آموزش هاي آماده سازي شغلي را فراهم نمود به احتمال زياد در افزايش گرايش کارآفرينانه اين افراد تأثير خواهد داشت .
بنابراين با توجه به اهميت ويژگي هاي شغلي – شخصيتي و گرايش هاي کارآفريني در زمينه - هاي مختلف شغلي و حرفه اي ، پژوهش حاضر درصدد است تا به اين سؤال پاسخ دهد که : کدام يک از تيپ هاي شغلي – شخصيتي بر گرايش کارآفرينانه جويندگان کار ساکن شهر تهران اثرگذارتر است ؟ روش پژوهش روش پژوهش کاربردي بوده و از نظر روش گردآوري داده پژوهشي کمي است و در گروه تحقيقات توصيفي – غيرآزمايشي قرار دارد که در آن به بررسي وضعيت موجود و ارتباط بين متغيرهاي تحقيق پرداخته مي شود و از نوع طرح هاي همبستگي است .
Brundin & Etal 16 فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني / دوره پنجم / شماره ١٧/ زمستان ١٣٩٢ از آن جا که در پژوهش حاضر هدف ، پيش بيني تغييرات متغير وابسته (ملاک ) با توجه به تغييرات متغير مستقل (پيش بين ) است از روش تحليل دگرسيون استفاده شده که براساس آن تأثير ويژگي هاي شغلي – شخصيتي (متغير مستقل ) بر گرايش کارآفرينانه (متغير وابسته ) بررسي مي شود.
نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که داشتن تيپ اجتماعي بر گرايش کارآفرينانه افراد تأثير دارد.