چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عارضه-یابی سازمانی با کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه های بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان از دیدگاه اعضای هیات علمی در سال تحصیلی 92-91 بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان به تعداد 741 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای نسبی و از جدول کرجسی و مرگان به تعداد 254 نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه بود 1- پرسشنامه عارضه یابی سازمانی 2- پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در سازمان و 3- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میانگین عارضه های سازمانی و کیفیت زندگی کاری کمتر از حد متوسط (3) و میانگین کارآفرینی بالاتر از حد متوسط (3) است. بین عارضه های سازمانی و کیفیت زتدگی کاری، هم چنین بین عارضه های سازمانی و کارآفرینی در دانشگاه های بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان رابطه منفی و معنادار در سطح 01/0 وجود دارد.
The aim of this study to investigate relationship between organizational diagnosis and entrepreneurial with quality of work Life in Bu-Ali Sina University and Hamadan university of medical sciences From the perspective of faculty members In The academic year is 92-91.the method study is Descriptive and correlation. The population included all faculty members Bu-Ali Sina University and medical sciences university the number of subjects 741. From this number، 254 patients were selected using a stratified random sampling. Data collection Were three questionnaires. 1- Organizational Diagnosis Questionnaire، 2- Entrepreneurial Behaviour Questionnaire in the organization، and 3- Quality of work life questionnaire. To determine the validity of These questionnaires from the method Validity And reliability of three questionnaires Using method Cronbach''s alpha the 0.87، 0.81 and 0.83 is estimated. The results indicate that Average - Organizational diagnosis and Quality of Work Life Lower than average (3) and average Entrepreneurship is Above than average (3) between - Organizational diagnosis and quality of work life Also there are between - Organizational diagnosis and Entrepreneurship in Bu Ali Sina University، and Medical Sciences university Negative correlation and Significant the level 0/01.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين عارضه يابي سازماني با کارآفريني و کيفيت زندگي کاري از ديدگاه اعضاي هيأت علمي دانشگاه بوعلي سينا و دانشگاه علوم پزشکي همدان A study of relationship between Organizational Diagnosis with Entrepreneurship and QWL (Quality of work life) From the Perspective Faculty Members of Bu-Ali Sina University and Medical sciences Universites in Hamadan City تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩١/١٠/١٠، تاريخ دريافت نسخه نهايي : ١٣٩٢/٢/٤، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٢/١٠/١٢ محمدرضا اردلان ١،سيروس قنبري ٢ و الهام محمدي شاهد٣ هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين عارضه - يابي سازماني با کارآفريني و کيفيت زندگي کاري در دانشگاه هاي بوعلي سينا و علوم پزشکي همدان از ديدگاه اعضاي هيات علمي در سال تحصيلي ٩٢-٩١ بوده است .
112 فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني / دوره پنجم / شماره ١٧/ زمستان ١٣٩٢ هم چنين يافته هاي حاصل از سوال ٣ نشان مي دهد که بين ابعاد شش گانه عارضه هاي سازماني يعني بعد مقاصد، ساختار، رهبري ، روابط ، پاداش ، مکانيزم ياري رسان و کارآفريني در دانشگاه هاي بوعلي سينا و علوم پزشکي همدان رابطه منفي و معنادار وجود دارد.
Un & Montoro-Sanchez, Angeles, (2010), Innovative Capability Development for Entrepreneurship, Journal of Organizational Change Management, Vol. 23, No. 4, pp.
, Loras J, (2011), Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs; International Journal of Manpower, Vol. 32, No. 1,.
R. ; (2011) Human resource management and corporate entrepreneurship; International Journal of Manpower, Vol. 32,No. 1.
International Journal of Productivity and Performance Ribeiro-Soriano, Domingo & Urbano, David (2010), Employee-Organization Relationship in Collective Entrepreneurship: An Overview, Journal of Organizational Change Management, Vol. 23 No. 4, pp.