چکیده:
تحقیق حاضر در سال 1391 با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و سرمایه ی اجتماعی در
شرکت مخابرات شهرستان میانه صورت گرفته استکه یک سال به طول انجامید. دراین پژوهش، عدالت
سازمانی در سه بعد )عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراودهای( بعنوان یکی از عوامل مهم زمینه-
ساز در ایجاد سرمایه ی اجتماعی، و سرمایه ی اجتماعی در سه بعد )اعتماد، مشارکت در امور و توانایی
برقراری روابط اجتماعی( موردمطالعه قرارگرفته است. جامعه ی آماری عبارت است ازکلیه کارکنان شرکت
مخابرات شهرستان میانه که مجموعا 200 نفر می باشد که از بین این جامعه، تعداد132نفر بعنوان نمونه
براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو
پرسشنامه ی عدالت سازمانی وسرمایه ی اجتماعی بوده استکه جهت اطمینان ازپایایی آن ازضریب آلفای
کرونباخ استفاده گردید که پایایی آن، مورد تایید قرار گرفته و اعتبار آن نیز به شکل صوری تایید گردیده
است. برای تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بر اساس یافته های پژوهش،
بین عدالت سازمانی و سرمایه ی اجتماعی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
This study was conducted to examine the relationship between organizational
justice and social capital in the Telecommunication Company of Mianeh in
1391 that lasted one year. In this study, organizational justice as one of the
major factors underlying the creation of social capital, has been studied in three
dimensions (distributive justice, procedural justice and interactional justice),
and also, social capital has been studied in three dimensions (confidence,
participation in the affairs, and the ability of social relations). The population
consists of all the employees in Telecommunication Company of Mianeh that
are totally 200 people. Among this population, 132 people were selected by
random sampling technique and the Cochran formula. Data collection tools
were two questionnaires of organizational justice and social capital, and
Cronbach's alpha coefficient was used to ensure its reliability that is (its
reliability) verified and also, its validity verified formally. Descriptive and
inferential statistics were used to analyze the data. Based on these findings,
there is a significant and positive relationship between organizational justice
and social capital.
خلاصه ماشینی:
"یکی ازاین سازمانهایخدماتی، شرکت مخابرات شهرستانمیانه استکه دراین تحقیق باهدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسرمایهی اجتماعی درشرکت مخابرات شهرستان میانه مورد بررسی قرارگرفته Organizational Justice Social Capital است.
(Saul & Arjang, 2009: 1) Coleman Putnam فرضیههای تحقیق فرضیه اصلی: میان ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی و سرمایهی اجتماعی در شرکت مخابرات شهرستان میانه، رابطهی معناداری وجود دارد.
در این تحقیق با توجه به مفهوم عدالت سازمانی، سعی شده است رابطه بین انواع عدالت (عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای) در ایجاد سرمایهی اجتماعی که شامل (اعتماد، مشارکت و توانایی برقراری روابط اجتماعی) مورد تحلیل قرار گیرد.
نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول بر اساس جدول 2، نشان میدهد که بین عدالت توزیعی و سرمایه اجتماعی (ضریب همبستگی=592/0 و عدد معناداری=000/0) درسطح 95 درصد رابطهی معناداری وجود دارد و با ضریب B محاسبه شده 264/0 در تحلیل رگرسیون چند متغیره، 4/26 درصد تغییرات در سرمایه اجتماعی قابل استناد به عدالت توزیعی میباشد و با توجه به ضریب بتا (Beta) این متغیر 308/0 اثر تغییر روی متغیر وابسته دارد.
نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم براساس جدول 2، نشان میدهدکه بین عدالت مراودهای و سرمایه اجتماعی (ضریب همبستگی=657/0 و عدد معناداری=000/0) در سطح 95 درصد رابطه معناداری وجود دارد و با ضریب B محاسبه شده 437/0 در تحلیل رگرسیون چند متغیره جدول 5، 7/43درصد تغییرات در سرمایهی اجتماعی قابل استناد به عدالت مراودهای میباشد و با توجه به ضریب بتا (Beta) این متغیر 471/0 اثر تغییر روی متغیر وابسته دارد."