چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای نوین ارزیابی عملکرد سازمان است. فرهنگ قوی با عملکرد سازمان رابطه معنیدار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان میشود. زمانیکه ارزشهای فرهنگی از انطباق سازمانی با محیط حمایت کنند، رابطه قویتری برقرار میشود. در این تحقیق رابطة ابعاد فرهنگ سازمانی در مدل فرهنگ سازمانی موژن با معیارهای نوین خلق ارزش، شامل ارزش افزودة اقتصادی، ارزش افزودة بازار و سود باقیمانده در شرکتهای تولیدی پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای1390-1386 بررسی شده است. نتایج نشاندهندة رابطة مثبت میان فرهنگ سازمانی و ارزش افزودة اقتصادی است، همچنین، رابطة قانونگرایی و سه معیار خلق ارزش قویتر است.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران زهره حاجیها١٭، محدثه خراط زاده 2 ١.
در این تحقیق رابطۀ ابعاد فرهنگ سازمانی در مدل فرهنگ سازمانی موژن با معیارهای نوین خلق ارزش ، شامل ارزش افزودة اقتصادی، ارزش افزودة بازار و سود باقیمانده در شـرکت هـای تولیـدی پذیرفتـه شـده در بـورس اوراق بهـادار تهـران طـی سال های١٣٩٠-١٣٨٦ بررسی شده است .
بنابراین ، در این تحقیق فرهنگ سازمانی براساس ابعاد فرهنگی در مدل موژن (١٩٩٩) و ارتبـاط آن با برخی شاخص های مالی نوین برای اندازه گیری ثروت در شرکت های تولیـدی پذیرفتـه شـده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است .
داده هـای مربـوط به فرهنگ سازمانی با ارسال پرسشنامه برای مدیران مـالی شـرکت هـای تولیـدی پذیرفتـه شـده در بورس اوراق بهادار تهران در سال های ٨٦ الی٩٠ گردآوری شد و داده های مربوط به شاخص هـای مالی با به کارگیری صورت های مالی شرکت های نمونه تهیه شده است .
روش های آماری تحقیق این تحقیق با هدف بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی و معیارهای نوین خلـق ارزش در شـرکت هـای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام گرفته است .
رابطۀ ابعاد مدل فرهنگ سازمانی این تحقیق با ارزش افزودة اقتصادی به شرح زیر آزمون شـد.
در این تحقیق رابطۀ فرهنگ سازمانی و معیارهای نـوین خلـق ارزش در شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی میشود.