چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی میزان ارتباط بین آشنایی و بهکارگیری مهارتهای کوانتومی در سازمانهای ورزشی است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعۀ آماری پژوهش مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور و رؤسای فدراسیونهای ورزشی منتخب بودند (59 نفر). تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از آزمونهای اسپیرمن و فریدمن استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که بین میزان آشنایی و بهکارگیری مهارتهای کوانتومی توسط مدیران ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (001/0, P=53/0 .(r=از این بین بیشترین میزان آشنایی و بهکارگیری مربوط به عمل کوانتومی و کمترین میزان آشنایی و بهکارگیری نیز بهترتیب مربوط به اعتماد کوانتومی و دیدن کوانتومی بود. بنابراین، مدیران سازمانهای ورزشی برای رهبری مؤثرتر سازمان، باید به اولویت آشنایی با مهارتهای کوانتومی و دانشافزایی سازمانی نسبت به این مقوله و میزان ارتباط آن با بعد کاربردی این مهارتها توجه ویژهای داشته باشند.
A key element of any organization''s leadership and management، and director of basic features: knowledge، personal skills، and human resources under his influence. Obviously، success and goals of the organization will be achieved when the organization in line with the speed of the various theories of knowledge and action، and the traditional forms and styles without leaving your work. One of the newest and most efficient management styles، modern quantum theory. The purpose of the present article، we examine the relationship between knowledge and application quantum skills in sports organizations is. Research method is descriptive. The study sample، the Youth and Sports Ministry staff managers، and heads of sports federations were selected. Based on the number 59، as the samples، were evaluated. Data from the questionnaires were collected by the researcher quantum skills. Face and content validity of the questionnaire was confirmed by a group of university professors، experts، and a pilot study using Cranach''s alpha coefficient، the reliability of the questionnaire، was calculated 0. 80. The data was analyzed by descriptive and inferential statistics were evaluated. For data analysis، the Spearman test was used. The Friedman test was used to rank the variables. The findings showed that the quantum of knowledge and skills، administrators، and significant positive correlation was observed among these (P <0. 05)، the most familiar application، the action quantum (4. 18 ± 0. 69) and (3. 77± 0. 55); lowest level of understanding and applying for، respectively، trust the quantum (3. 37± 0. 49)، and see the quantum was (3. 09± 0. 96). Therefore، managers of sports organizations، to lead a better and more efficient organization، and align your organization to be involved with the advancement of science and technology، and leadership needs of the organization، you must learn to prioritize، quantum skills، and knowledge of corporate synergy، in this context، and its relation to the application of these skills are of particular interest
خلاصه ماشینی:
Vargas فکری (IC) ١ و یادگیری سازمانی (LOs) ٢ ، همچنین چشم انداز جدیدی برای ایجاد Los با اجرای راهبردهای رقابتی مانند راهبردهای کوانتومی ، بیان کرد با استفاده از مهارت های فیزیک کوانتوم در حوزة مدیریت ، مدیران می توانند از طریق علوم پایه در حیطة مدیریتی خود به خوبی و به طور گسترده به دنبال مسائل معاصر باشند (١٤).
در تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از آزمون های آمار استنباطی فریدمن (برای اولویت بندی ابعاد هفت گانة کوانتومی ) و آزمون اسپیرمن (برای سنجش رابطة بین میزان آشنایی با به کارگیری مهارت ها) در سطوح معناداری ٠/٠٥و ٠/٠١ استفاده شد.
اولویت بندی ابعاد هفت گانة مهارت های کوانتومی نسبت به میزان به کارگیری رتبه ابعاد میانگین انحراف آمارة آزمون درجة سطح معناداری رتبه معیار (خی دو) آزادی p 1 عمل کوانتومی 4/64 0/55 2 احساس کوانتومی 4/61 0/38 3 شناخت کوانتومی 4/56 0/35 4 اعتماد کوانتومی 4/23 0/43 42/546 6 0/001 5 تفکر کوانتومی 3/94 0/84 6 وجود کوانتومی 3/22 1/09 7 نگاه کوانتومی 2/80 0/96 سپس با استفاده از آزمون اسپیرمن ارتباط ابعاد هفت گانة کوانتومی در دو بخش میزان آشنایی و به کارگیری مشخص شد؛ ضرایب محاسبه شده بین برخی ابعاد نسبت به میزان آشنایی و به کارگیری در سطوح ٠/٠١> P و ٠/٠٥ >P معنادار بود.
یافته های پژوهش نشان داد عمل کوانتومی در هر دو بخش آشنایی و به کارگیری در بالاترین رتبه قرار گرفت ، که نشان دهندة توجه خاص مدیران به این بعد از ابعاد هفت گانة کوانتومی است ؛ این یافته اشارة مستقیم به بالقوه بودن مهارت های کوانتومی در وجود بشر دارد.