چکیده:
هدف از این تحقیق، توضیح ارتباط بین ابعاد پنجگانۀ شخصیت و فرسودگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. 162 کارمند پرسشنامههای فرسودگی شغلی مسلچ (MBI) و مدل پنجعاملی شخصیت (BFI) را تکمیل کردند. MBI با 22سؤال، سه بعد فرسودگی شغلی و BFI با 44 آیتم پنج بعد شخصیتی را ارزیابی میکند. ثبات درونی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بهترتیب 80/0 و 82/0 بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات، از آزمونهای پارامتریک (همبستگی پیرسون، ANOVA، رگرسیون چندگانه و...) در سطح معناداری 05/0 ≤ P استفاده شد. نتایج نشان داد که افراد با سطوح بالاتر روانرنجوری و سطوح پایینتر برونگرایی، توافقپذیری، وظیفهشناسی و گشودگی به تجارب بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار میگیرند. بنابراین اگر سازمانها از ارزشیابی شخصیت بهعنوان قسمتی از فرایند و سیستم استخدام، استفاده کنند، میتوانند کارمندانی را که احتمالا دچار فرسودگی شغلی خواهند شد، شناسایی کنند و برنامهریزی و سازماندهی دقیقتری در راستای ایفای تعهد کارکنان از موقعیت کاری آیندهشان داشته باشند.
The purpose of this research is to investigate the relationship between employees? personality big five factors and job burnout in Ministry of Sport and Youth of Iran. 162 employees completed The Maslach burnout inventory (MBI) and Big Five Inventory (BFI). MBI contains 22 items assess 3dimensions of job burnout and BFI contains 44 items assess the 5 dimensions of personality. Cronbach''s alpha coefficient was utilized to examine the internal reliability of MBI (r=0. 80) and BFI (r=0. 82). Data were analyzed with parametric tests (Pearson Correlation ANOVA، Multiple linear regression and so on)، in significance level of P? 0. 05. Our findings indicate that individuals who are higher in neuroticism and lower in extraversion، conscientiousness، and agreeableness are more prone to experience job burnout. So، If organizations use personality assessment as part of their selection systems، then they would be well informed of employees that are likely to burnout and have organizing and planning sake employees warranty of thoughts about future work situations.
خلاصه ماشینی:
گروپاد٢ و همکاران (٢٠٠٧) در پژوهش خود بر روی استادان دانشگاه های آمریکا نشان دادند که بین فرسودگی عاطفی با ویژگی برون گرایی ارتباط منفی و با ویژگی های روان رنجوری و گشودگی به تجارب ارتباط مثبتی وجود دارد.
در نهایت بین نقصان موفقیت فردی با ویژگی روان رنجوری ارتباط مثبت و با ویژگی های برون گرایی ، وظیفه شناسی و توافق پذیری ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (٩).
نتایج آزمون تجزیه وتحلیل واریانس (اندازه گیری های مکرر) نشان داد بین ویژگی های مختلف شخصیتی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان تفاوت معناداری وجود دارد (جدول ٢)، و کارکنان بیشتر دارای شخصیت وظیفه شناسی و کمتر دارای شخصیت روان رنجوری هستند.
ارتباط ویژگی های شخصیتی و تحلیل رفتگی ویژگی شخصیتی روان گشودگی به برون گرایی توافق پذیری وظیفه شناسی رنجوری تجارب فرسودگی شغلی فرسودگی عاطفی -0/10 -0/12 -0/14 0/35** -0/28* نقصان موفقیت فردی -0/13 -0/27* -0/26* 0/28* -0/26* مسخ شخصیت -0/20 -0/20 -0/37** 0/41** -0/31* تحلیل رفتگی (مجموع ) -0/19 -0/28* -0/34** 0/46** -0/31* برای پیش بینی میزان فرسودگی براساس ابعاد مختلف شخصیت از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.
نتایج آزمون رگرسیون چندگانه به منظور پیش بینی تحلیل رفتگی ابعاد شخصیت Beta T sig برون گرایی 0/17 1/25 0/21 توافق پذیری -0/07 -0/6 0/54 وظیفه شناسی -0/12 -0/97 0/33 روان رنجوری 0/44 3/25 0/002* گشودگی به تجارب -0/27 -2/21 0/03* بحث و نتیجه گیری هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیتی کارکنان با میزان فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان بود.