چکیده:
دستمزد و سیستمهای دستمزدی همواره جامعه را در طبقات مختلف آن متأثر کرده و بر مسائل کلان اقتصاد جامعه از جمله تولید و توزیع درآمد تاثیر بالایی دارد، لذا برای نیل به پیشرفت و عدالت در جامعه باید با مقایسه سیستمهای دستمزدی مختلف، بهترین سیستم را از لحاظ کارکردهای عدالت محور و همچنین کارکردهای اصلی اقتصادی در سطح کلان، ارائه نمود. عدالت نیز همواره یکی از اصول اساسی اسلام بوده و باید همواره در شرایط مختلف زمانی و مکانی، مبانی عدالت را با استفاده از دستورات اسلامی کشف کرد. لذا ما در این تحقیق با مقایسهای تحلیلی بین الگوهای مختلف دستمزدی و با استفاده از بازخوانی مفهوم عدالت، به دنبال الگویی از دستمزد خواهیم بود که اولا منجر به کارکرد مناسب اقتصادی از طریق تأثیرگذاری بر متغیرهای کلیدی و کلان اقتصادی گردد؛ و ثانیا سازگاری بالایی در تطبیق با معیارهای عدالت در توزیع درآمد در سطح کلان داشته باشد. بعد از بررسی موارد بالا میتوان الگوی تولید مشارکتی را در مقایسه با سایر الگوها در دو مورد بالا موفق دانست. این الگو دارای بهرهوری و تولید بالاتر، ایجاد یک تقاضای متوازنتر، بازدارندگی بالا از رکودهای اقتصادی، مطلوبیت بالاتر برای طبقه کارگر و سازگاری بالا با عدالت کلان در توزیع درآمد خواهد بود.
Wage and salary systems، always influence different classes of society، and have high impact on macro-economic issues of society، including the production and distribution of income. Therefore، should present the best system with respect to justice-oriented functions and also the main function of the macro-economic level، to achieve progress and justice in society، comparing the different wage systems. Justice is always، one of the fundamental principles of Islam، and always، by using Islamic rules، should be discovered the principles of justice in different circumstances of time and place. Therefore In this study، based on comparative study between different patterns of wage، and with revisiting the concept of justice، we will follow the pattern of wage that first، amounts to the proper functioning of the economy by influencing key macroeconomic variables; and secondly، has high compatibility at the macro level، matching indicators of equity in income distribution. The result of study indicates the model of share production can be successful in relative to other models. The characteristics of this model are as following: higher productivity and production، creating a more balanced demand، top inhibition of economic recessions، higher utility for the working class، and high consistency with macro equity in income distribution.
خلاصه ماشینی:
ir مقدمه یکی از مسائل اصلی اقتصاد، دستمزد و آثار آن در اقتصاد است؛ چرا که این موضوع برای تمام افراد در تمام طول زندگی عاملی موثر بوده و همچنین دستمزد در ابعاد مختلف، مسائل اساسی اقتصاد در سطح کلان، همانند تأثیر بر عرضه و تقاضای کل، تورم و اشتغال و توزیع درآمد در جامعه را تعیین میکند.
در این روش که مزد تابعی از میزان تولید و بازده کارگر است، بر اساس کمیت کار پرداخت شده و برای کارهای قابل شمارش است (شکیبا مقدم، 1382، ص35).
لذا میتوان از دو قاعده تعاون و نفی ضرر اینگونه استدلال نمود که استخدام کارگر تا زمانی که دارای اثر مثبت در تولید و سود بنگاه باشد، حتی اگر مقداری دستمزد دیگر کارگران نیز کاهش یابد، ادامه داشته باشد.
در الگوی مشارکت بین کارگر و کارفرما، حد استخدام نیروی کار دارای مرز خاصی نیست، چرا که تساوی قیمت برابر بهرهوری نیروی کار، دیگر معتبر نخواهد بود و با استخدام نیروی کار جدید، به این علت که تولید و سود (بدون در نظر گرفتن دستمزد)، حداقل تا میزان قابل توجهی اضافه میگردد و این در هر صورت به نفع کارفرما خواهد بود.
علاوه بر این میتوان گفت تولید بیشتر در جامعهای با اشتغال بالا از جهت دیگر منجر به بهبود توزیع درآمد، حداقل نسبت به یک جامعه با اشتغال کمتر میگردد و البته این اثر با بهبود بهرهوری و افزایش تقاضا تکمیل تر نیز خواهد گردید.